成为职场不倒翁，不应该站在自己的角度上去考虑问题，而是站在老板的角度，现在公司留着你，并不是因为你过去干了什么事，做出了什么成绩，而是你未来能给公司带来什么利益，未来的利益才是你屹立职场不倒的狠心秘密所在。
一，最常见的一种人居
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功自傲，就是以前为公司的某个重大项目，立功了，或者更多的是，在公司的打江山的时候，也算是创业元老，后期公司慢慢的走入正规后，就没有什么作为，动不动就拿当年怎么怎么样，要不是当时自己完成了什么重大的项目，公司哪来的今天呢？像这种居功自傲的人特别的多，觉得以前因为干过一件牛逼的事情，就应该躺着吃一辈子，这些人都是会被秋后算账，出局是迟早的事。
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二，为了表现自己的能力很强，关系也多，不断的利用自己的各种人脉关系，提升自己的业绩，比其他的人，高出了多少倍，认为这样就可以在公司一直受到老板的青睐，谁知道很快就被开除了，在保险行业是最明显的，很多人不可理解为什么呢？当你把你能动用的资源都利用完了，老板就会觉得你已经被透支完了，再待着也就没有什么利用价值了，自然会找机会找借口开除你。
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三，进公司来，自己的知识能力，一直没有更新，还要求涨工资，认为自己都是公司的老员工了，多少应该涨涨工资。你留在公司应该做的事，不断的塑造自己的价值，总是有新的吸引点，抓住领导的眼球，让他出于意料你的能力，也就增加了谈判的筹码。
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小李提醒:“职场不仅仅是需要能干活，会干活，更重要是，还能保住自己的饭碗。只是埋头苦干，不懂得自保，不仅没有功劳苦劳，而且还会成为弃子给扔掉。在工作中，触犯了这三个错误，下一个被开除的人员当中就有你。”
