“大家好，由于个人原因，昨天我跟王某某进行沟通之后，他本人已经提出了主动离职，所以他昨天已经完成了所有的离职工作。
从今以后关于水上的任何问题，大家可以随时找我和小C以及部门的其他同事。关于游泳的问题，大家可以直接跟我沟通，因为从今天开始会由我本人来带这一项运动。”
早上从迪卡侬员工群里看到这条耐人寻味的消息，由于我周末才过去兼职，所以不知道昨晚到底发生了什么事。按理说正常辞职，离职人都会在群里跟大家道别，然后大家也会说一大堆表示惋惜的客套话。但事实上我翻阅了聊天记录，并没有出现这部分假惺惺的聊天内容，而且点开群成员，已经找不到这位王某某的微信，所以我有预感王某某一定是引咎辞职。
八卦的我此刻对此事已经产生数种猜想：监守自盗被发现？不至于吧。偷窥客户换衣服？有点扯淡。迟到旷工上司惹无可忍？极有可能！
为了验证自己的猜想，私聊了一位平时还聊得来的全职员工，被她讥笑我作为一个大男人还如此八卦，并验证了我的猜想，果然是因为无理由旷工次数太多被劝退了。
由于我一周才去那里兼职两次，而且跟王某某不在同一个部门，故对其也了解不深，只记得每次当我在认真facing（即摆好、叠好产品）的时候，总听到其他同事用对讲询问王某某跑去哪里了。
有这么一个说法，管理一个团队，关键是要认清楚团队中的每一个人属于哪一种人。团队中的人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物。
人渣，就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；
人员，就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；
人手，就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；
人才，就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；
人物，就是心无杂念，全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心把公司做成功、自己立志要成就一番事业的人。
不管兼职还是全职，我觉得最起码你也得是个人手，这样才对得起别人出给你的那份薪水，也对得住当初面试时信誓旦旦的承诺。王某某应该属于人员之列，最终落得这样的田地估计其心里也不好受，希望其能从中汲取教训，同时我也以此为鉴吧。
