猎头们每天的工作就是四处“勾搭”人。看到一位优质人选的简历，恨不得马上联系，纳入自己的人才库里。哪怕目前没有合适的职位，与优秀人选保持联系着，不怕找不到企业推荐。
盘点了一下，总会有十类人，简历上呈现的信息或初步沟通后，让猎头对他避而远之，1-2年内不会再次联系。
1、最近5年内换了3份工作及以上的
企业都喜欢员工稳定些，特别是猎头推荐的候选人，录用后要付一大笔猎头费。对于最近3份工作时间都非常短的人选，如果真想换工作，还是老老实实在网上投递简历比较好。
2、在一家公司做了5年以上职位未变化的
太稳定的人选有时也会不受欢迎，特别是在一个职位上做了5年以上，又是中层以下职位，没有转岗或晋升，那基本上是耗费了自己的时间，也得不到任何成长。猎头不会向没有价值的人推荐工作。
3、40岁以上还做着公司里总监层以下的职位
30-35岁，比较适合推经理岗位，35-40岁，比较适合推总监岗位。当然，如果是互联网相关行业，年龄还会再往前提。所以一个人选到了40，在行业里还未做到总监层级的岗位，得想想是否要转行了。
4、一直做非核心价值岗位的工作
核心价值岗位，一般是掌握着技术、专业能力或资源的，能为企业创造重要价值，非核心价值的岗位，往往替代性强，吃青春饭。工龄长了，但薪资却不见长，市场上一招一大把，这样的岗位企业根本不用猎头。
5、学历不高却标榜自己牛的
经常遇到第一学历不高的人选，在他们的年代，中专、大专学历可能已经不错了，积累了10-20多年经验，在一家公司也做到了比较高的职位。
因为现在时代不同了：本科是基本，硕士凑合着，博士才是标配。无论怎样，要想让猎头推荐好职位，工作后还是要不断完善学历，不能觉得自己工作长，经验足，学历无所谓。很多人选推荐被卡，学历是硬伤。
6、专业相关的经验少于3年的
这样的人就不用多说了，还需在企业大学里好好学习，让自己成材。在一个专业领域里踏踏实实地至少做个3-5年，才有被猎的资本。
7、50岁以上还未建立行业影响力的
对于50岁以上的人才，是不是就没机会被猎头推荐了？确实很多企业都不会看50岁以上的人，这仿佛是个天花板年龄。但有一类人，年龄对他是不设限的，就是那些在一个行业已经积累了足够的影响力。
8、思想僵化，没有创新意识的
在这类人的世界里，老是用一种方法去解决所有问题。在他们的世界里，所有的问题都是钉子，他们的能使用的工具只有锤子。
企业让猎头找的人才是希望去帮他们解决问题的，在企业内部也有很多人才但没有启用，很多时候是因为企业希望外部人才能带来新鲜的理念。
9、只看重薪资的
沟通职位时，如果人选只关心企业能给自己多少钱，而不评估自身能力能给企业创造的价值，不关心企业平台和其他带给自己职业发展上的收获，基本上猎头与这类人沟通也止于一通电话了。
10、不愿意与猎头沟通的
猎头是世界上最擅长与人沟通的工作之一，而猎头的价值在于帮企业找到合适的人选，帮人选推荐成功合适的企业，达到三方互赢。
猎头的时间非常宝贵的，会把时间花在真正需要帮助并且懂得感恩的人选上，对于接了猎头电话，都没开始聊就一口拒绝的人选，猎头会马上转向其他人。
