进入职场，我们比较强调的是勤勉努力、踏实肯干，但问题也来了，有时候我们已足够努力，起码在你看来比其他人要努力，可结果领导并没有多看重你，你的升职速度也没有想象中的快，那是什么原因，又该从哪里做起呢，我想一些细节很重要，在一定时候，这些细节会被放大，成为影响成败的关键因素。

一、避免越级汇报。

越级汇报是官场大忌，都知道这种行为不对，但很多时候还是去做，原因呢，我想无外乎以下几种:一是自己的领导比较弱势，进不了我们的法眼，认为和他说了也是白说；二是怕埋没了自己的才华，怕上级领导贪功，早点让主要领导知道来龙去脉，知道自己起了多大作用；三是和上级领导意见不和，向更高级别领导汇报，寻求支持。

个人认为，无论何种情形，都不足取，原因很简单，与上级领导搞不好关系，最少要挨五十大板，甚至板子全打在自己身上，因为信息不对称。你今天不尊重这个上级领导，明天换个领导，就一定能尊重、能处理好关系吗？

不要怕眼前的领导没水平，时间长了，大家都能看出来，暂时受一些委屈，大家会高看你一眼。不要怕领导人品不好，人品和性格有关，这个东西贯穿始终，对你这样，对其他人也会是这样，大家会有个公正客观的评价。

真有才华，也不要急在一时，你说的话，办的事，写的材料，都会贴上你的标签，是别人埋没不了的，也不是哪个人能抹杀的，耐心些，坚持去做，必有厚报。

二、做好事后反馈。

真的，完成工作后，记得反馈是一个很好的习惯，时间长了，会让人感觉你很靠谱，办事让人放心。

领导交代你邮寄份文件，办完后告她一声；同事托你打听个事情，有没有结果，都告诉对方。小工作是否已完成，如果没有，卡在了什么地方；大工作进展到什么程度，有没有什么困难，你告诉对方，他才能在第一时间了解情况，做出判断。

我们总是习惯于埋头做工作，干到什么程度，自己清楚，领导却未必知晓，等领导通过其他途经了解到情况，而不是来自于你的汇报，就会感觉很不舒服，了解你的话，知道你不习惯汇报，只是埋头工作，不了解你的话，很容易认为这是一种不尊重，你看不上他，误会往往就是这样产生的。

个人经验，没有领导不喜欢听汇报的，也没有领导喜欢工作布置下去，没有了下文的感觉，即使你完成了，或者完成的还不错，总是还少点什么。都说会干的不如会说的，也不是偶然现象，这就是其中的一点原因。

三、不在背后议论他人。

在任何一个单位，都少不了是非人，也少不了是非事，尽量不要参与其中，可以听，但尽量不要发表意见，尤其是旗帜鲜明的意见，因为你根本不知道这些话会被篡改成什么样子，也不知道这些话会以多快的速度传到当事人的耳朵里。因为无心，因为几句话，很可能你就得罪了一个人，堵死了一条路，非常不值当。

我们都还很年轻，严格意义上来说，在职场上没有多少发言权，对老人的事情，我们没有全面了解，难免会断章取义，你说了别人，自然容易让人反感。对新人的事情，我们也没有多老的资历，没有什么资格对别人品头论足。

在职场上，多干少说，确实是保护自己最好的方法，而看破不说破，代表了一种修养，也是一种境界。

四、不要过于计较。

个人感觉，在走进职场，越怕吃亏越要吃亏，越是计较越是事多。每个人都不傻，不是你的工作让你帮着去做，内心对你肯定有个评价，关键时候，有心人都会帮你一把。反之，如果作为新人，就斤斤计较，吃不了一点亏，关键时候没有人会帮你，说不定还会给你下两个套。

人应该多相信自己的能力，相信多干一点累不死人，明白用你说明你有价值，等有一天，没有一个人找你，那就得好好反思了，说明遇上大问题了。

所以，当别人有求于你时，不要怕麻烦，不要总想着是不是自己份内的，条件允许的情况下，能帮一把是一把，你根本不知道什么时候就会求到别人，建立一种良好的人际关系，对走好职场路很有帮助。

五、给别人一些惊喜。

我们现在总是习惯于以自我为中心，凡事考虑自己的感受，对别人关注的比较少，其实，只有你多看重别人，考虑别人的感受，才能收获友情、收获信任。

你记得对方的生日，记得对方有什么忌口，有什么特别的偏爱，就会让对方感觉到受重视，你的心中真正有他，相处起来就会容易很多。而不是突然来个电话，张嘴就是要麻烦什么事情，凭什么，为什么平时的铺垫一点都没有。

现在大家都很忙，也越来越实际，和人相处，一定要放在平时，有个铺垫，而不是想当然，谁都应该，谁都欠你似的。

职场上的这些细节很重要，要努力没有错，方式方法也很重要，用的好，会有事半功倍的效果，更迅速的融入一个集体，收获自信的同时，取得一些成绩。

end。谢谢阅读，天天快乐。