巨婴思维,正在摧毁成长中的你

作者 | 孙瑞希

写在前面:

心理学家武志红曾经在《巨婴国》一书中提到:大多数的成年人,心理水平都是婴儿,所以我们都是大号婴儿。

作者在书中写道:我们发展很复杂的行为,对权力、名誉、成就与物质等等的需求可以涨到很高的地步,但它们常常也是一种防御,是两种婴儿时期没被满足的最原始的简单愿望转化而来。一个愿望是:抱抱我;另一个愿望是:看着我……

职场中,总能看到一些人明明是成年人的年龄,却有着婴儿般的心态。其中最主要的两个特质,一是“全能自恋”,认为自己无所不能,所以他们不能接受质疑,一旦受到质疑就会强烈抵触。二是“偏执分裂”,他们满足于自己的想象世界,脱离现实。不能接受非自己预期的对待,一旦遇到这种情况就会陷入忧郁;不能接受挫折,一旦遇到挫折内心就会破碎。

在巨婴的眼中,所有与己不合的人及事都是在耍流氓,所有人都要围着他转才是正确。

但是,凭什么呢?

01

巨婴出没,请注意

前段时间,母亲的老邻居金阿姨领着儿子顺子来串门。

顺子今年29岁,离婚以后,带着3岁的孩子与金阿姨一起生活。自从顺子搬回来后,金阿姨便开始了无尽的烦恼。

顺子在一家民营企业做企划文案,工作了很多年,也没有升迁。由于薪水不多,他开始打起了做生意的主意。

顺子做生意,并没有做细致的市场调查,听朋友说餐饮容易上手,就跟他合伙开饭店,没过多久,就赔得血本无归。

着急捞回本钱的顺子又说服金阿姨抵押房子,帮他筹款20万做母婴用品。结果可想而知,他不但没做成这门生意,还让金阿姨负债累累。为了保住房子,金阿姨向亲戚东挪西借总算还上了贷款。

人到晚年,本该尽享天伦之乐,金阿姨却要帮儿子还债。顺子也没什么长进,整天不务正业,幻想着一夜暴富、琢磨着挣快钱,孩子扔给金阿姨不闻不问。

金阿姨说:顺子总是说要辞职,出外闯荡挣大钱,可是‘大钱’哪有那么容易赚的。何况她和老伴儿的退休金都不高,时不时地还要贴补小孙女儿,要是顺子没了工作,家里的生活怎么办?

为了尽快还上债务,金阿姨在小区物业做起了保洁员。

我母亲十分动容,拉着金阿姨的手说些宽心的话。

我以为顺子会愧疚,安抚一下年迈的母亲。

没想到,他恼羞成怒,在我母亲家里拍起了桌子。

他质问金阿姨:“同样是一辈子,凭啥人家爹妈身价过亿,你和我爸拿个几十万都要伤筋动骨的,富二代三十岁就可以退休享受诗和远方,我三十来岁还要为生存劳碌奔波?”

顺子指着金阿姨的鼻子怨怼,一切都是金阿姨的错。

我母亲拉着泣不成声的金阿姨,眼里冒着火。

我淡淡地看着眼前这个缺乏责任感、心智不成熟的“巨婴”,问他:“顺子,愿意和我谈谈你现在的工作吗?”

02

职场巨婴,而立之年还是个宝宝

一提到工作,顺子顿时来了精神。

他像个怨妇一样满腹牢骚。

我总结了一下他对待工作的态度:不积极、不主动,不表扬就不干活,能推就推,能拖就拖,能甩锅就甩锅。

我终于明白,为什么年近三十,顺子还只是普通职员一个,看不到升迁的迹象。

顺子将他对待金阿姨的“巨婴思维”毫无保留地迁移到了职场,而自己却毫无觉察。

1、职场巨婴思维之一——我以为你知道

刚参加工作时,对于领导交办的工作,顺子经常按照自己的想法费力地吭哧吭哧干,极少与领导沟通。这就导致顺子出的策划案子,总是不合领导或客户的心意。

对于工作进度顺子也极少向领导汇报,遇到难题也不反馈,经常是领导发现了问题主动找他了解情况,每当这个时候,顺子都一脸懵逼地说:“我以为你知道”。

这种工作方式及沟通方式,让他在职场屡屡碰壁。他开始把关注点转向寻求他人的认同上。

2、职场巨婴思维之二——夸夸我

顺子做事不问对错,但必须得到领导和同事的认同,他才能有继续工作下去的动力。而在工作中,领导和同事手头都有很多事情要处理,没有人会对他的一点点成绩甚至算不上成绩的工作给予无条件的积极关注。慢慢地,他开始心生怨怼,工作也日益拖沓。

如果一个人的工作要靠外力来驱动,而不是发自内心,那么他迟早会因为外力不足而失去动力。

3、职场巨婴思维之三——反正不是我的错

有一次,顺子给甲方呈现的方案出了问题,在做复盘总结时,他把原因推给了同事,一会儿怨设计,一会怨市场,甚至怨起了甲方客户,就是没有从自己身上找问题。不能担事儿,这是做领导者的大忌,所以工作几年后,一些后来者慢慢居上,顺子却迟迟升不上去。

4、职场巨婴思维之四——犯错的又不是我一个

顺子的工作需要团队合作才能完成,遇到实在推脱不掉的责任,他总会抓几个“垫背”的,他的原话是:“要死大家一起死,谁也别比谁好过”。

领导交办一项工作时,他会事先评估这项工作的难度,如果感觉难度较大,那么在工作的过程中,他会十分刻意地留意同事们在这项工作中出现的疏漏。

顺子从来不会指出同事们的疏漏,而是默默记下来。一旦事情搞砸了锅,顺子绝对不会一个人扛事,甩不掉的锅,他会“有理有据”地揪出几个同事跟他一起背。小责任不承担,大责任搞分摊,慢慢地同事们都像防贼一样防着他。

5、职场巨婴思维之五——为什么好事儿轮不到我

工作了几年,一些同事成长得很快,有些人加薪了、升职了,有些人被评选为“优秀员工”。每当看到别人的荣誉和成长,顺子的心里就极其不舒服。他横挑鼻子竖挑眼,心里骂着领导傻X,同事混蛋,我辛辛苦苦工作这么多年,凭什么这些好事儿轮不到我?

29岁的顺子,仍然像个婴儿一样,在职场中希望领导能像妈妈一样给予他无时无刻的关爱:让我少干活,给我多加薪,出了错帮我扛责任。这些不容忽视的事实背后,隐藏着一个逻辑真相——“巨婴思维”。

而立之年,还没“断奶”,活得像个孩子,在这种思维的主导下,顺子悄无声息地把可能成长的自己摧毁了。

03

每一个“巨婴”背后

都有一个替他包办人生的推手

那么巨婴人格到底是如何形成的呢?了解了事实的全貌,你会发现:几乎每一个“巨婴”背后,都是“母爱泛滥”的结果。

妈妈爱你,愿意替你包办人生中的一切。

所以你会看到——控制型父母+没限度的娇养=一个一辈子无法断奶的巨婴。

前文提到的顺子的母亲金阿姨,是一位十分强势的女性。家里的大事小情都是她做主,顺子和父亲只有服从的份儿。

从小时候穿什么样的衣服、上什么样的学校,到长大了交什么样的女友、娶什么样的老婆、做什么样的工作、买什么样的房子,都是金阿姨一手安排。甚至顺子做了父亲,孩子吃什么、穿什么、怎样抚育、上什么幼儿园也都要听金阿姨安排。

顺子的人生由母亲全面掌控,所以遇到问题,包括他做生意时筹资、还债,自然也就想到由他母亲承担。

金阿姨以为她能替儿子遮风挡雨,安排一个美满的人生。然而,事与愿违,她越包办,儿子越不争气。一个充满控制欲的母亲,实际上也是一个“巨婴”——控制型巨婴。

控制型巨婴,其人生的目的、价值及意义,在于控制他人。控制型巨婴的思维及认知是:吾心即宇宙,宇宙即吾心。我是这个世界的评判者、裁决者、控制者。谁不听从我,谁不服从我,我就会启动应对机制,包括纠错机制、惩诫机制、报复机制、消灭机制等。

而亲子关系洽洽是控制型巨婴的重灾区。

在顺子的成长过程中,对于母亲的控制,他也有过抗拒,但每一次抗拒,金阿姨都会启动应对机制。小时候不听话,金阿姨断绝他的零花钱;长大了想去外地读大学,金阿姨拒绝提供生活费;想娶心仪的姑娘,金阿姨以断绝母子关系相要挟…

只要不符合金阿姨的预期,她总能捏住顺子的短处,打他的“七寸”,让他服从。

“控制”变成了伤害,你剥夺了他成长的机会,还指望着他能顶天立地的独立生活么?

缺乏界限感,正是中国式亲情普遍存在的问题。

04

放心放手放下,不要让你的孩子成为巨婴

武志红老师曾经在《巨婴国》一书中这样描述:

孩子的成长就像大树的长成。一圈一圈的年轮,都是不同的年龄阶段,都有其需要面对的问题、学习的内容、经历的体验。我们究竟该怎样做才不会让孩子沦为“巨婴” ?

1、放心:养孩子不用形影相随

上帝给我们一个任务,让我们牵着一只蜗牛去散步,孩子像蜗牛一样晃晃悠悠,且走且成长。我们需要付出的,是爱与陪伴,但是指引并非形影相随,教育并非代替他行走,我们不必完全奉献自我,更无需寸步不离。

相较于影子般的伴随,成为彼此病态的共同体,孩子更需要的是一个懂界限、知进退、不急不躁、学会放手的母亲。

他需要时,扮演好一个母亲的角色,以身作则,让孩子在你身边学会为人、处事;他独立时,温柔地放手,得体的退出,天高任鸟飞,只要让他知道你爱他。

总之,育儿这场仗,太过紧张,你就输了 。

2、放手:孩子的智慧在他自己的手上

“巨婴”的诞生离不开父母的溺爱,很多家长抱怨带娃真累,实则是剥夺了孩子的独立能力,无意中就把孩子培养成了“巨婴”。

人们总说孩子就像一张白纸,却很少人意识到,身为父母的我们,需要做的不是大肆泼墨,而恰恰是该给孩子多一些留白,让他们自由发挥。

这人生的留白里,没有你的思想、你的意志、你的过分干预,却又在不经意间让孩子知道怎样和自己相处、和别人相处、和自然相处,让我们的孩子带着爱,更加从容的长大、成人。

我们常说对孩子是永远放不开的爱和牵挂,但其实“最好的疼爱,是手放开” 。

3、放下姿态,育儿先育己

为人父母者,最爱犯的错误就是自以为是,固守着自己那一亩三分地的陈旧理念,觉得自己是从小长大一路过来的,教育孩子决不成问题 。

人与人之间,最好的相处模式其实是,你的生活,我只祝福不打扰;你的决定,我只尊重不强求。

好的母爱是提供足够但不会太多的抱持,既不忽略,也不会过渡的干涉,做个“good enough mother”。

                                                                                                                                                        ——温尼科特


关于本文:

作者孙瑞希,资深职业生涯规划师,14年职场历练,3年职业生涯咨询实战经验,累计咨询时长1200小时以上,用真实的案例告诉你不可不知的职场原则。

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