新工作上手很快，能从不同角度看待事物冷静分析，并且能举一反三。说话做事简洁干练，上能为领导分忧，中能帮同事处理工作，与同事们关系融洽，下能快速准确完成自己分内的工作，客户一致好评。内心强大，抗压能力强，遇事不慌，现已入职五个月，日常完成的工作量是同部门同事的两倍。
这样的人怎么样？
这个评价来自这个人的直系领导。
我曾经在前公司做了五年hr，这个人是我与他曾经的主管一起面试进来的。第一眼感觉就是干练！虽然那会儿他也只是个刚毕业几年的小伙子，毕业后在第一家公司做了两年左右吧，然后来我们这边面试。
那个时候是总公司发来消息说为了一个大项目要成立个新部门，要求我们推荐几个能力强的员工去新部门。我们马上想到了他啊，奈何他的主管一开始不肯放人。然后我跟那会儿的分公司经理（我那会儿是分公司的）劝她说：小伙子年纪轻轻，工作能力这么强，以后前途无量，咱可不能挡着人家奔前程。
开头这段话就是那会儿他的主管给他写的推荐给总部的，而且绝无虚言。
然后小伙子去总部了，后来听说在新部门里半年后成为副管，又过一年多还是两年？主管！
但是他当主管的时候我已经离职了，这也已经是四年前的事情了。
现在算起来他也已经三十出点头了，去年还是今年上半年的？听以前的同事说好像要去一个新的分公司当经理了，不知真假。
现在回想起那会儿，这个人真的是我hr生涯中招过的能力最强的人了。
前途无量，真的是前途无量！
忽然想起一件事，应该是他来一个多月之后的事吧，午休了大家要出去吃午饭了，他还坐在位置上，我们说：小孙干嘛呢！走！吃午饭了！
他说：哦我还想再看一下关于xxx的事情，一会儿就来（后来说是那天早上新教他的一件事）。
然后过了一会儿经理办公室出来了，看到他一个人坐那儿工作，就跟他聊了会儿问了几个问题，然后让他跟自己一起吃午饭，午饭时又聊了挺久。（这是小孙后来跟我们说的）
那个时候他做了一个多月，我们公司一般实习期是三个月。
夸张的地方来了，那个月月底主管们开会，经理说完之后重点表扬了一下他，跟他的主管说：你们那个小孙啊，一定要重点培养，我觉得他是人才。他来这边应该快两个月了吧？
我说这个月过去就两个月了，经理说下个月让他结束实习期转正。
我们：好的。
更夸张的来了。
第二天经理找我，问我说他转正之后工资多少？我说了个数字，这是正常的新人转正后的工资。
经理说不行，给他加到xxxx，这跟两三年的员工一样了都。
我说这不好吧，他们部门xx和xx做了两年多了也是这么多。
经理说：人才就是要给予更好的待遇，人才就是要留住，他做的东西我看过了，比别人还要好，为什么不能有这个待遇呢？你看到的可能是给他的钱，我看到的是不能让他走掉。放心吧，这个小孙是个聪明人，他不会跟别人说工资的，他以后的收入也肯定不止这些钱的。
那会儿这个分公司也很久了，那个经理也是五十几岁的人了，可以说是阅人无数了吧，相信他的眼光了吧。
那个月底发了工资之后小孙来找我说王姐我的工资好像不对。
我笑着说怎么不对了？
他说有点多，我跟你确认一下。
我说大家都很看好你，李总也很看好你，心里有数了吧？
我知道了，谢谢你们！
聪明人，真正的聪明人！
然后他继续更有干劲了。
人才，真的是人才！
