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每一次面试都是成长。

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IDO老徐
2016.11.20 20:39* 字数 608

不知你是否还记得老徐曾经某篇文章所述的观点:*** “如果不知道自己需要提高哪些,如果你没有学习动力了。那么,去找几家公司面试吧。面试完就知道自己的差距了” 。***

面试,是成长最快的方式之一,每一次面试都能发现自己的欠缺点,知识盲区,快速找到需要提高的知识点,以及需要提高的其他方面的综合能力。

很多同学说,我面试了几十家公司都没有成功。听到这话,基本上这个同学我不会去录用。

比较有意思的是,老徐面试时,经常能遇到一些应聘者,问啥啥不知道,随便问几个问题,就懵了。

常见的比较考验综合能力的几个面试问题:

  1. 一分钟时间,阐述自己的整体优势

  2. 你平时的学习渠道有哪些

  3. 遇到问题的解决思路是哪些

  4. 阐述你工作中主要负责的内容

  5. 从开发代码提交,整个后续流程是怎样的?

  6. 你认为自己需要提高的是哪些?

  7. 如果让你评价这次面试,你给自己打多少分?

OK,如上每个问题,面试官都是有很强的目的性的。
充分验证的你的综合能力。

当然,面试不同的岗位,问题不尽相同,如果是管理岗,还会有一些其他更考验综合能力的问题。

总之一点:
每一次面试完,你是否面试结束后,都能把这些问题想清楚?下次面试,能回答好?
针对当前阶段确实欠缺的能力,是否安排时间、精力去提高?

这样才会成长。
否则,这次面试,只是浪费了时间和机会。
每面试一次,就浪费一次机会。

好了,希望如上的一些思考对你有点用。
有问题,直接留言回复。
或者微博@IDO老徐。

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IDO老徐,Tester,十年测试职业老鸟,分享原创职业观点,经验分享,答疑解惑。

IDO老徐 / isTester
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