2018年2月7日 星期二 晴
中午快下班的时候，得知一个消息：那个手术的同事需要休息3个月，科里已经收到她的请假条。
今天是腊月二十二，上午刚看了过年期间的排班表，一点过年的气氛都没有，因为没有一个“休”字，满眼看到的都是“全”字，这意味着除了每周固定的周日休一天，一个人也没得休。其实自从来到医院，我已经习惯了过年正常上班的节奏。不过在病房那几年，因为上夜班的原因，下夜班还可以休息，而且排班的人比较多，每周还可以轮休一天。后来血透室招人，我就来到了血透室。
刚来的时候，病人不多，大多数的时候只上半天班。不过这种情况没持续多久，很快就有几天是上下午两班都有病人。不到一年就全部都是两班病人了。那时候休息并不固定，大家轮流休息，每个月大概可以休息六天。过年期间也不例外。我结婚那年因为要和老公回老家过年，就请了四天假。不过病人渐渐增多，虽然工作人员也有增加（我们这个科室比较特殊，别的科的护士必须要出去培训三个月，回来最快也要一两个月才可以独立上班），科室的人手还是比较紧张。
后来病人还在增加，在机器和场地已经饱和的情况下，我们科开了晚班。因为人员不算富余，我们上早班的人回家吃完饭休息会，就来上晚班，这样的情况每周大概每人三四天。因为想着医院很快就要搬家，大家都以为是暂时的。就这样，差不多两年多以后医院搬了新的地址，我们才结束上双班的生活。
可惜好景不长，随着国家对尿毒症等特殊病种的重视，医保政策的倾斜，越来越多的病人在诊断早期就开始透析，也就三年多的时间，我们科的场地和机器又要趋于饱和。排晚班迫在眉睫，新病人又开始实行排队登记制度。只是如果现在排晚班就是长期如此，医院短期内应该不太可能再搬家了。
这几年工作人员的确增加了不少，可是还是处于人手紧张状态。新来的不到两年就结婚生子，然后就是一年的哺乳期。随着二胎政策的放开，单位又掀起生小二的风潮。这在各个科室都是如此，大家都能理解，也能克服。因为我们科室的工作时间比较特殊，早班六点左右就得到，下午班十点四十就要到科室，所以我们要么来之前就吃完午饭，要么下午自己带饭或者吃外卖，这样一来就有很多人不愿意来我们科室。要么家人不允许，要么自己不能陪伴小孩，即使不用上夜班，也几乎算是全年无休。所以只要有人肯报名，技术方面还行护士长都是同意的。
去年十月份，有个同事提出了辞职。她是外地人，丈夫也来自外省。虽然已经在本地安了家，可是还是决定举家离开。这个同事来我们科室两年多，业务能力还不错，可惜做人太自我。她辞职的真正原因是什么，我们不得而知。但她的离开，的确在我们意料之外。
从她十二月辞职开始，连续有两个人休产假。去外地培训的人要四月份才会回来。从一月份起，我们十二个人上十五个人的班，只要有一个人休息，就要有人加班，加班就意味着要从六点多上到五点才能下班。大家已经觉得有些吃力。因为今年护理部拟定了新的分层考核计划，考试比去年更多，要求却更严格。对于我这样的高年资护士，几乎要求每次都高分通过。只要有一次不及格第二年立刻就降级，还要扣奖金。而及格分已经从九十提高到九十二！
这个月初，有个老同事因为多发性子宫肌瘤出血而手术。于是我们就开始了轮流加班的生活，除了怀孕的，哺乳的，我们差不多每周都要上一次全天班。而只要有人加班，其他人的工作量也随之增加，因为病人并没有减少。我才加了两轮，就已经觉得身心俱疲。本来想着勉强撑到月底，就能稍微喘口气了。可是现在她说要休三个月，大家都觉得看不到什么希望了。
辞职吗？靠什么生活？我既没有投资也没有一技之长，离开这份工作估计连自己都养不活。何况我对父母和儿子都有责任。而老公的收入虽然还不错，可惜前段时间支援他弟弟买房也所剩无几了，而且就算他收入丰厚我也绝不会做全职主妇，太没有自我了！前几年一直没有理财的观念，觉得钱只要够用就行。现在想想真是后悔莫及。
好在前几个月报了几个课程，都已经结束。学了很多知识，也认识了很多朋友，大家一起抱团取暖的感觉真好。很难想象我现在居然还可以听着歌写下这些文字，而不是不停地抱怨。很感谢那两个不会解散的群，虽然我在里面很少说话，但是看着那些文字，我常常会有种被赋能的感觉。或许我应该重新规划一下的我的空闲时间，包括作息时间。不然三个月下来，我真的会心力交瘁。
曾经看过一篇文章，说人都是有弹性的。或许这就是检验我们弹性的最好方式，三个月后，相信只要我学会调节，合理安排时间，应该会变得更好！不然我真的要好好考虑以后的生活了！
