作为一个敬业的HR，批判过盲目相信比如简历修改这样增值服务之余，也还是要说清楚简历到底是什么、该怎么做。
聪明的你，怎么看这少则一两页纸、最多也不过五六页的文字？是简单的中英文罗列吗？是各种经历的顺序排列吗？
在我看来完全不是的。简历凝结着我们生命的精华，是他人阅读我生命的说明书。非常短的时间里你没法了解我金子般的内心，只有我做出合格的说明书，你才能读懂我。
那怎么才能写好人生说明书？简单来说， 简历不是你要告诉人家什么，而是人家要听什么。一份好简历，需要清晰有条理的还原过往经历，针对应聘的职位有所侧重，并且能够站在用户的角度结构清晰地呈现出来
首先是还原经历，尤其是工作经历。
让我们安静的坐下来，闭上眼睛，在头脑里为为自己画张像：我在什么时间，进入之前的公司？那时的自己是什么样的？为什么选择这家公司和这个职位？希望在这里收获什么？得到怎样的职业成长？我在这里经历了什么样的事件？碰到了什么样的人？工作上有什么困难和挑战？我是用什么样的知识技能和个人特质完成了这些工作？实现了怎样的成长？用现在的阅历和眼光回顾之前的工作，哪些地方做的不错、哪些还可以提升？我与众不同的优势是什么？是不是这样的优势帮你完成了自我迭代？这些优势不见得要惊天动地，可以是一些对别人而言可能平淡无味但对自己至关重要的点。
比如我有一位朋友，他总结自己最大的优势是“听话”：因为听话、所以从小被老师表扬，成绩也不错；因为听话，被老板称赞行动力强，虽然没有飞黄腾达但在几家公司也一直顺风顺水；因为听话所以不会跟老婆吵架斗嘴，家庭和美。虽然听到他这个优势我的第一反应是“这是什么鬼”，可听完分析还得承认就是这么回事。
回忆完毕请拿起笔，不要修饰，不要修辞，更不需要评价，把刚才想到的如实记录下来。这最朴实的文字间，就凝结着独一无二的你。这些文字就是你简历的内核。
接下来需要针对应聘职位有所侧重。
如果是技术岗位，就突出对技术的理解和应用经验；如果是管理职位，大段的专业描述就不太合适，毕竟管理的目的更多是要通过他人完成工作；如果应聘的工作是以前没做过的，那要突出学习适应能力，以及过往在最接近职位要求的专职或兼职工作经历。
我有一个朋友已经是地产公司总经理的职级，简历里特别强调了一件他本人发现一个设计缺陷，牵头做设计优化的事件。在他看来，他不是设计专业出身，完全是基于这么多年的项目实践作出这个判断，证明了他有很好的专业能力。但是在我看来，这件事有点本末倒置，作为几十亿货值地产项目的操盘人，要关注的是影响项目的几个最关键因素，即使发现了专业上的问题要做的也是授权团队完成、监控结果而不是亲自撸袖子上战场。专业性倒是突出了，却把把自己的层次降低到项目经理，得不偿失。
最后说如何呈现？
其实一句话，就是站在用户的角度上思考。这里的用户不见得只有HR，也包括整个求职环节所有能接触到简历的人，比如业务线老大、帮助推荐职位的朋友。
站在对方的立场，想象对他们而言对简历最关注的点是什么。HR平均只有几秒钟的时间看简历，因此简历必须结构清晰、重点突出，一眼能看到关键点。
通过了最初几秒钟的筛选，简历还得能够经得起几分钟的细看，有一些清晰简洁的过程描述，有说得明白每件工作的关键点。到了专业部门那一关，他们更会带着挑剔的眼光看简历，他们更关心专业水准的体现、过程的逻辑关系。
简历不是万能的，不能让我们的过去的经历10分变成100分，但至少可以让这10分淋漓尽致地呈现。甚至基于当下的回顾总结可以呈现出15甚至20分。
总觉得人生不能重来，但未来可以。你想过什么样的人生，才有什么样简历。愿你把握当下活出精彩，写出独一无二的人生说明书。
