产品经理求职经历复盘

学成文武艺,货与资本家。

新发地疫情爆发后,6月15号开始瑜伽馆闭馆休息,放假一周后接到领导通知,原定的拓客活动搁浅,团队解散。我是6月4号入职这家瑜伽馆的,虽然岗位是瑜伽教练,但要承担销售业绩,半个月的培训和练习,一节课都还没上就失业了。接到通知后想了一周,任何决定都不是那么好下的,犹豫挣扎思前想后,29号开始学习产品经理的课程。旷工42个月后,决定重回产品岗。

目标回顾:

找到一份产品经理的工作

叙述过程:

第一步,技能回血。

离岗三年半,要想重回岗位好多东西都要从头学起,原来会的技能和知识点没忘光的也过时了。

学习途径:在线课程,书,各种资讯平台

具体内容:

在线课程:梁宁产品思维30讲,增长思维30讲。起点学院上十多节直播回放,包括产品内容和简历制作技巧。开课吧6节课,产品、数据、B端各3天的公开课,产品7武器,产品经理思维体系,参加核心能力训练营第9期。

书:《决胜B端》、《B端产品设计思考》、《首席产品官》,书还是读的少,但就算少也能深刻体会到,系统性的阅读最有帮助,提升效率比看资讯高,所以要多读书。

零散资讯:虎嗅,36氪,知乎,微博等

整个7月份都是准备阶段,不紧不慢的学习,不停的自我否定和建立自信,与纠结的情绪对抗,过程如同在玩儿打地鼠。

第二步,简历更新。

7月底更新简历,8月13号更新一版,8月26号更新一版。梳理工作经历的时间线,把项目经验放进去,第一版开始按项目时间写,第二版按项目功能重点写,最后一版是按STAR法则优化的。自古套路得人心,按背景、任务、行动、结果的步骤写出来的项目经历,别说hr了我自己看着都格外舒服。

简历只有一份,我是拿着一份简历投所有公司的“渣男”,并没有根据具体的公司业务专门定制,一方面是我以前的工作经验,能力、内容和成绩都支撑不起定制化,另一方面是因为我并没有很明确的行业目标,C端也好B端也行,电商、社区、在线教育甚至外包,愿意提供给我一个机会就好,无条件被选择,在放低姿态这件事上我贯彻的很到位。

第三步,投递+面试

投递过程:使用的招聘平台:boss直聘,智联招聘,拉勾,51job,两百多次投递只有7个面试。

boss直聘:投递99个岗位,不到20个回复,6个面试邀请,2个被放了鸽子(等待五十分钟面试官都没出现,主动提出约改期,而后不了了之),1个过了初试后拒绝了复试邀请,1个初试后没下文,1个薪酬没谈拢,1个拿到了offer。

智联招聘:投递47岗位,5个回复,2个面试邀请2个都被虐了。

拉勾:投递118个岗位,沟通停留在邀请投递和已投环节,被22个岗位查看,0个面试邀请。

51job:14个岗位投递,1个面试邀请,初试被pass。

面试过程:

某某移动:7-29下午,智联招聘,被虐惨的一个。

业务形态:2B业务,整合快消品供应链,为二三级代理商和经销商提供类似进销存系统的服务,旨在提升商品采购及销售效率。

岗位要求:有相关从业经验,能出差,下市场。

交流过程:

面试官是我上上家公司在西安地区的业务负责人,约我也主要是因为曾经是未谋面的同事,看中的是一段特定的从业经历。问到具体业务问题我给的答案并不令人满意,比如,如何确定一个功能是不是值得做,我是用KANO模型来解释的,但从面试官的反应来看,我太过纸上谈兵,应该给出具体案例,而这个案例也应该是我做过的经验,不是对二手需求进行分析,而是深入到业务层面,具体到业务员是怎么做事的,我从他的实际工作流程中抽象出解决方案。

结果和改进点:

这是我赋闲三年多第一个产品岗的面试,去之前做过心里预设,但用人方显然是和怀有期待,看得出来面试官蛮失望的。业务不熟是硬伤,有方法论没方法,被问住在所难免。我回去之后把那段时期的所有的文件夹翻出来仔细的看了一遍,好多文档、ppt,报表,甚至截图,又进一步优化了自我介绍的话术。


某某珠宝:7-31下午,智联招聘,又是一个被虐的。

业务形态:整合供应链的企业内部ERP

岗位要求:了解珠宝行业,熟悉ERP、CRM系统。(我都没有)

交流过程:

面试官问你是怎么理解CRM的?我把自己临时抱佛脚看的一点相关内容复述一遍,面试官说:你这就是正确的话嘛。他很客气,没直说我是在废话。还有一些珠宝行业和私域流量相关的问题,都是我不太懂的,最后面试演变成我是一个认真听讲的小学生,面试官要考察我的,都被我虚心回问了一遍。还是同一个问题:只有方法论没有方法,落到具体解决方案就没思路了,而且我现学的那点儿方法论也不是很贯通,业务生疏,准备不够充分,面试就是学习和历练,上岗还差的远。

结果和改进点:

忘记这一趴,全当是见了世面,见完就算了,没道理去了趟巴黎旅游就非要以后都要生活在卢浮宫。珠宝行业太高端,从0开始整合一个企业ERP系统太难太大,都是我仰望而不可及的,我能力不行固然是一方面,更重要的是不适合我,并不全是我不够好。


某某伟业:8-1周六下午,boss直聘,初试以后不了了之。

产品:某某帮帮团

业务形态:区域性美团,从四五线城市入手,目标用户是各种商户,以提供收费结算服务为切入点,扩展线上消费场景。

岗位要求:有电商经验

交流过程:这个岗位好像是不招人了,面试官是个小姑娘,整个交流过程挺沉闷的,也没聊多久。

结果和改进点:回去之后暂停一周简历投递,看书,上网课,看资讯,看以前的工作资料。通过面试明确自己欠缺的东西,知不足补不足,充电加油后再出发。


某某中科:8-17上午,boss直聘

业务形态:2B业务,做企业安责险的信息监控平台。对接政府监管部门,保险公司,生产安全机构,以及企业安全生产部门,目前开拓了山东和湖北两个省份。

岗位要求:沟通能力强,能出差。

交流过程:

准备充分后,无论聊业务逻辑和工作方法都有的放矢,得到面试官的认可,对方希望我尽快入职。在薪酬环节,我试探性的多要了2k,然后就没有然后了。

结果和改进点:

觉得有点可惜,对业务模式挺感兴趣的,跟面试官聊的也挺愉快,公司离家还不太远,如果对方压薪酬的时候我同意了,就顺利入职了。但是,以后碰到类似情况呢?薪酬方面还是要有个预期底线的,有下次我依旧会坚持。


某某智能:8-20上午,51job,初试一周后HR通知我没过。

业务形态:AI+智能书写,人工智能文案系统,辅助机器学习。

岗位要求:需求分析等产品基本技能+较好的文字功底

交流过程:

交流内容处于互相了解层面,我没能就对方的业务给出自己的理解和建议,虽然AI是新兴行业貌似潜力无限,但在这个业务中产品只是辅助,类似文案的职能,我去面试也只是抱着交流学习的态度。

一周后hr通知我面试没有通过,这是我毕业至今,那么多次面试找工作,第一次没通过也收到了通知,之前只有过了才有通知,没过的全都不了了之,我对那个hr表达了诚挚的感谢。

结果和改进点:准备工作任何时候都要做到位,尽可能的多做。


某某财通:boss直聘

8-18初试,有笔试和面试两个环节,8-19复试笔试部分,8-31复试面试,9-2拿到offer。

产品:某某精网

业务形态:精网APP是一个PGC平台,财经资讯、分析师直播、股民社区大杂烩,现金牛产品是看股软件和炒股策略服务,还有其他多款产品,公司以软件销售为主导,这个岗位主要负责精网项目。

交流过程:

笔试有正反正三面,全是主观描述题,例如:分析精网的北极星指标,以京东为例描述下单流程,对比分析抖音和微视,为应对疫情设计一套信息采集方案等等,我答了将近一个小时。面试也是有固定脚本,问题很程式化,例如个人职业规划,以往项目最突出的成绩之类的。

复试笔试题是根据精网平台设计一套用户成长体系,复试面试就随意多了,除了自身能力方面(如阐述产品从0推进的工作流程),主要针对精网产品本身展开,有哪些改进建议之类的。

结果和改进点:要真诚,提供解决方案。


某某智飞:9-3上午,boss直聘。

只是跟hr电话沟通,介绍了自己的基本信息,主要是项目经验,又简单说了下自己对他们公司业务的理解,对方也说了一下他们的业务,主要做跨境电商,岗位职责是搭建内部ERP系统,约进一面试的时候拒绝了。

评估结果

拿到offer有了入职的岗位,过程并没有多艰辛,经济下行加之疫情影响,能入坑就已别无所求。被拒完全不以为意,被虐也只当是成长历练,脸面什么的丢给陌生人无需心理负担,接下来打起精神,以身殉坑,争取做出成绩顺利转正。

分析原因

简历问题:没有根据具体JD定制简历内容,这是导致投递数和面试邀请数比率太低的内在原因。但我真的是能力有问题,定制不出来。短期内不想换工作了,即将入职的岗位无论多坑我都要努力填满它,深耕下去做出成绩,几年以后如果有契机,应该有足够的水平根据具体需求定制简历。

简历投递:核心因素是位置,通勤大于90分钟的不考虑。所以望京、亦庄、海淀的很多机会都没考虑。

面试表现:情绪饱满,表现出对业务的兴趣和赞赏,自我介绍环节突出能力点,本人在项目过程中的主要做为是什么。

回答面试官的问题时不能思考太久,反应得敏捷,停顿意味着对业务不熟悉,用人方的逻辑是:这个问题不用想,想就是不熟,不熟就不合格。

认知和心态方面:对面试官的反馈不敏感,捕捉不到对方的意向,到底对我是否满意,我看不出来,不会看人。

没有志在必得的雄心,用人方要我我乐颠颠的就去,不要我我就再找,很随意,这么随意,是因为世界够大选择足够多,还因为生活有退路,更因为自己骨子里不是个对成功极度渴望的人。

总之,通过这段经历发现了自身性格中的缺陷,缺狼性品质吧(这点对用人方得深深隐藏起来),随意是导致我生而平凡活而平庸的根本原因,但我已经与自己达成和解,欣然接受了以一种普普通通的姿态生活。

推演规律

像备考一样准备面试,收到面试邀请的,突击准备内容,尽可能多的搜集信息,准备充分的人才有可能抓到机会。

有些面试是去交流学习的,有些面试是去拿offer的,不管是哪种类型都不能怠慢,前期攻略都要尽最大努力做充分。

那些在招聘平台上沟通并约面的,意向都不太强,招聘单位的真需求会电话沟通,而且态度友好诚意满满。

持续学习提升能力是做任何事的王道。这句是正确的废话,但是真正做到很难,持续学习很难,提升能力更难,但是成年人世界处处艰难,难不难与做不做没有关联性,硬着头皮努力就是了。

形成结论

不想再找工作了,我爱工作,这次是浪子回头破镜重圆失而复得的那种爱,以后在工作中遇到挫折打击时,不会再退缩。下一步争取顺利转正,下下一步,在这个平台上做出成绩,争取做的产品能够实现商业价值,争取岗位能晋升。

人的禀赋是有天花板的,我的天花板是没法做到持续专注的努力,看书会走神儿刷微博却不会,时常败给懒惰,这种情况下人生永远达不到要拼天赋才华的地步,因为努力程度这个环节就输了。平庸中野心无从谈起,所以把标准降低,只求日有寸进,原谅自己贪玩,在懒散里稍稍挤一点时间学习,再慢慢把这个时间放大。