投了简历全部石沉大海，明明经验丰富，为什么连个面试机会都没有？

好不容易盼来HR的电话，没聊几句就挂断，是不是我说错话了？

面试官强势，总问和工作经历无关的问题，我该怎么回答？

HR问我期望薪资，我该说高一点还是先进去再说？

找工作需要过五关斩六将，更需要和HR、面试官斗智斗勇，下面是我在1个月时间里面了20多家公司的一点总结，希望能帮到同样在求职路上徘徊纠结的你。

从开始找工作到最终拿到心仪的offer，一般要经历5个步骤，分别是写简历、投简历、电话邀约面试、面试、确认offer，每一步都要精心准备，一定别放过你可以主动观察、表达甚至提问的机会，记住沟通是双向的，选择也是双向的。

1、 写简历，得让HR看得懂又看不太懂。

写简历先保证语句通顺、遣词造句正确，写完再认真看几遍，确保序号、标点、文字无误。排版不用太花哨，灰底黑字，突出重点就行。

其次要择重点叙述，不要把你多年来的工作经历全部写上去，HR在初选简历时是一扫而过的，尽量压缩定性描述，以定量描述为准，放上你做过最成功的案例，用一两句话表达清楚，最好能有数字佐证，适当加粗显示，让HR第一时间看到。

然后才是重点，写一则让HR看得懂又看不太懂的简历。把前面创建好的简历根据目标公司的具体要求进行调整，记住一定要尽量参照发布的岗位职能修改，逐条对照逐条改，把事先准备好的工作经历和成功案例分解到对应的履历里，顺序也不要改。

因为发布的工作职能一般是用人部门负责人拟的，HR并不清楚，你仿照写的好处是可以帮她减少阅读难度，HR一看你的简历和任职要求非常匹配，自然会放你进去，毕竟她也有指标压力。

简历又不能让HR看得太明白，HR都是人精，她一看你完全照搬任职要求也会觉得有问题，这时候你在具体描述中增加一些专业术语进去，比如业内通用的英文缩写，既可以打消她的顾虑，又可以展现你的专业性，一箭双雕。

至于那些一则简历投遍所有公司的，你连写简历都不愿意花心思，用人单位凭什么相信你能用心做好工作呢。

2、 投简历，在邮件里划重点。

投简历的方式主要有3种，第1种是直接在招聘网上投，效果一般，只能使用网站自带的排版格式，很多用人单位挂招聘信息只是为了收集简历，不一真的缺人。但优点是可以看到进程，对方是否查看了你的简历，有没有进入到删选的步骤，如果对方查看了但没有进入到删选，说明你的简历还不足以打动HR，你可以改了再投。

投简历的第2种方式是到目标公司的官网上投，这种一般是大公司才会有的，大公司会同时在招聘网和官网上发布招聘信息，我试了几次，官网的反馈速度确实比招聘网快很多，你可以两边同时投，让HR尽快看到你的简历。

投简历的第3种也是最有效的方式是直接发邮件到HR或招聘专用的邮箱。很多公司在招聘网上挂信息却不一定急着招人，HR可能一周才会上去看一次，但HR每天都要收邮件，你投简历到邮箱，打开率会高很多。

投简历到HR邮箱的另一个好处是你可以自己编排格式，突出重点信息，但在发邮件时也有很多方面要注意，一是邮件和简历的名称一定要写得清楚明白，邮件名称写“某某应聘某某岗位”，简历名称写“某某个人简历，应聘某某岗位/曾任某某公司某某岗位/在某某专业领域经验丰富“，不要担心写得太长太繁琐，让HR一眼看明白比什么都重要。

二是邮件格式、行文要规范严谨，写邮件是一项技术活，格式的规范性和行文的准确性非常重要，它是你向HR展示的第一印象，至少得看上去舒服，适当增加一些对目标公司和任职岗位的观察和理解，不宜过多，稍微提几句，表达你的尊敬和渴望。

三是最最最重要的，在邮件正文里划重点，把简历中最核心的内容挑出来放上去，建议放带数据的成功案例，方便HR在看邮件时同步看简历，想过滤都不行，如果你是真材实料，HR一定不会放过，但也不要整个复制黏贴，一来邮件信息不宜过量，二来也给简历正文和面试留点余量。

在投完简历后最好能列一份清单，定期跟踪后续情况，提醒自己投过哪些公司，以免在接到面试邀约电话时，大脑一片空白，相信我，如果你简历投多了，一定会在接到电话对方报出公司名称时一脸懵逼。

3、 电话邀约面试，面试前该问清楚的一定要问清楚。

一般HR打电话来邀约面试，都会对你的基本情况做一些简要了解，比如是否已离职？离职原因？对于目标行业、公司和岗位的要求等？这些常规问题最好提前做一下准备，如实回答就行了。

如果HR一上来什么问题都不问，直接约你面试时间，这样的公司往往急着招人不会对简历进行严格删选，这时候你反而要留个心眼，主动问问对方公司和招聘岗位的情况，以免因为信息不对称而浪费彼此时间。

电话邀约面试也分2种，第一种是你主动投的简历，你对对方公司和招聘岗位的情况有所了解，但你对应聘岗位的职级和所在部门的架构并不清楚，你可以提前在电话里问问。

但记住不要一直追问，如果HR表现出为难就要立即停止，HR不可能掌握所有信息，尤其是专业领域内的问题，留到面试时和你的直接上级沟通。

第二种是对方公司搜索到你的简历，觉得你各方面条件符合，主动打电话给你邀约面试。这时候你占据主动，可以多问问你关心的问题，一时拿不定主意也不要着急，让HR发邮件给你，附上公司简介和任职要求，你了解清楚再回复。

在电话邀约面试时，你可以问任何和工作有关的问题，HR也希望找到最合适的人来面试，但要把握好度，千万不要把HR惹毛了。

4、 面试，做万全准备不如临场发挥。

面试前要做好万全准备，对简历上提及的工作经历进行补充和完善，从自我介绍和成功案例两方面准备。

自我介绍可以参照招聘岗位的任职要求准备，每一条都点到但不要展开，放1-2个成功案例进去，用精简的话语进行概括，引起面试官的兴趣，诱导他在后续面试时追问，时长控制在1分半到2分钟。

成功案例需要拆开来详细准备，包括团队架构和分工、每一步的工作安排和执行情况及最后的结果和总结，尤其是你在项目中承担的工作职能，遇到哪些困难？如何克服？做的不好的地方有没有及时总结？有没有在后续工作中加以修正，如果有数据，一定要提前做好详细测算，以免一紧张大脑短路，不放心的话最好写下来。

你还要花时间了解目标公司的经营现状，尤其是招聘岗位的工作开展情况，有没有存在哪些问题是你入职以后可以帮忙解决的？适当地在面谈时抛出一些观察和思考，证明你完全可以胜任这项工作。

但准备得再充分，面试也不可能完全按照你的设想走，面试官也不是吃素的，他一定会想方设法引你走出熟悉的领域，或者用他的专业来敲打你，这时候临场发挥很重要。

除了既有的工作经验以外，面试也是对你在专业领域内知识储备和人脉资源关系积累的考验。遇到问题千万不要慌张，知之为知之，不知为不知，但不知也不能两手一摊，尽量用你的知识储备去理解问题，揣摩面试官的意图，慢慢地把问题引到自己熟悉的专业领域，然后适时地抛出你更擅长谈的话题。

面试时还有一些注意事项，如果你想快速地跳过HR那一轮，就多和她聊专业领域的东西，她聊不下去了就会放你过了；面试官一般会问你有什么问题，最好提前做准备，不要问题很多但也不要没有问题；多多观察直接上级的个人风格，还有办公室氛围，如果有机会认识团队成员那是再好不过的了。

面试改期或迟到，要提前和HR联系确认好，最后在穿着上要视不同行业而定，去传统行业穿正装表示尊重，去互联网公司也这么穿就成深井冰了。

5、 确认offer，薪资是谈出来的。

恭喜你通过层层考验拿到了offer，这时候主动权完完全全交到了你手上，是时候好好谈谈条件了。

在谈薪水时，要注意月薪和年薪的区别，尽可能把两者分开谈清楚，有些公司月薪低但年终奖高，折算下来年薪不错。劳动法规定试用期薪资不得低于正式薪资的80%，具体比例双方可以自行约定，如果你工作经验丰富，用人单位对你也认可，完全可以要求90%甚至100%的正式薪资，记住薪资不是对方给多少就是多少，而是可以自己谈出来的。

如果你很看重五险一金尤其是公积金的缴纳，那也要问清楚，因为部分用人单位会以试用期为借口不给予缴纳，但只要你提出来，一般都会满足。

其他的福利待遇如果对方没有主动提，建议你也不要问了，等入职后再慢慢打听，你也需要时间证明自己，只要你能创造价值，相信任何公司和老板都不会亏待你的。

好了，以上仅是我个人的一点心得体会，希望不全是废话，能有一些实用的建议帮到你。

不论是写简历还是面试，方法和技巧有很多，学起来都不算太难，难的是你要在日常工作中实时总结并反思，把经历转化成经验和知识，你在专业领域内的知识储备和资源积累，才是你决胜职场的关键。

最后祝愿所有用心准备的求职者好运，都能早日拿到称心如意的offer。

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