行业领先的A公司来校招了，傲娇的你觉得自己成绩辣么优秀，一定是A公司的首选，哪知网投的简历根本没有回应，现场提交的简历也只被招聘美女扫了两眼就放在了旁边。你抬头问苍天问什么为什么，只听茫茫宇宙中一个声音告诉你，你的简历太LOW了，法眼看不上啊。冥冥之中有神助，刨除浮躁，研究简历干货，痛改简历，直击HR的心灵，一举拿下OFFER。

一. 浓缩有特点的简历标题

What? 简历还要有标题?! 不就是“简历”、“求职简历”、“XXX个人简历”就可以吗？错，能一句概括这份简历的题目，才有吸引力。

现在校招时，简历是以万计地飘入HR的招聘系统，只以大众化的名字命名的简历，雷同性太高，有时HR如果不做记录，打不打开可能都记不得。

张三-南开大学市场营销专业硕士-华为实习经验

李四-天大计算机硕士-2项APP开发

王五-新媒体运营本科-多篇破10W+

如果同期招聘的职位方向很多，写明意向职位也是必须的，如求职新媒体运营-王五-市场营销本科-多篇10W+，简历命名要有绝对的目的性。

二. 流畅的简历结构

一份简历，通常会包含这样一些内容：

1.求职意向：聚焦自己想要得到的职位，不要罗列太多。

2.个人资料：包括姓名(中、英文)、性别、地址、电话、邮箱地址、出生日期、籍贯等。

3.教育经历：最高学历的起始和截止时间、专业、学历； 次高学历，以此类推，中学教育就不用写在上面了。

4.工作或实习经历：这是一份简历最闪光的部分，我们在下面阐述。

5.项目一览：包括项目名称，持续时间，项目简述，取得成绩，这部分可以放在工作或实习经历的后面，但对于工作时间长的职场老鹰，建议项目做一个单独项列出，可以放1-4个有代表性的项目。

6.技能证书：填写和岗位工作相关的证书，计算机等级证书、英语四六级、雅思托福、商务英语、会计师证书、普通话等级证书……有含金量的证书一定是要列出来的，比如财务人的黄金证书ACCA，项目管理人员的IPMP或PMP，培训人员的ACCTP等。

7.个人总结：该部分是个浓缩项，如果你的文笔漂亮，浓缩概括能力强，就给自己准备5条以内的汇总，如果不是，就不用写了。因为写不好，很容易和别人的雷同，没有个性特征，就没有意义了。

针对目标公司的要求，简历通常按双语准备，一份中文，一份英文。现在德国的汽车公司在国内也不少，他们有时会要求准备德文简历。

工作或实习经历是招聘官或招聘系统筛选简历时重点考察的部分。工作经历一般按倒叙来写，最近的一份工作经历写在前面，其他的按倒叙排列。工作职责部分的关键技术或关键技能最好能和企业招聘JD中的词语一致，这样招聘系统在筛选时容易被识别出来。

以下以一个法务经理的一段工作经历举例（这是虚拟案例，不用对号入座哦）：

Ø工作经历

2014年7月-至今     ABCDE有限公司

职位：法务经理

汇报线：法务总监

公司简介：（控制在4行以内对目前服务的公司做简要介绍，包括企业规模，产品类型等）

工作职责：

1.涉外投标项目的标书审核及合同履行过程中纠纷处理；

2.国内项目合同审核及合同履行过程中纠纷的处理；

3.公司诉讼案件的应诉管理；

4.公司日常行政处罚、政府突击调查的处理；

5.…..

工作业绩：

1.负责A项目、B项目、C项目等合同审核及合同履行过程中纠纷处理；

2.年度内负责18起诉讼案件的应诉管理，包括外部律师的选用及管理、诉讼策略审核与制定、案件进展情况的追踪、内部程序的上报等，7起案件成功结案，其中6起胜诉，1起和解,剩余案件尚处于审理过程中；

3.…..

工作经历部分，是简历自画像最丰满的地方，有候选人图方便把招聘单位的JD（工作描述）原封不动地搬到工作职责的部分，还有些简历，每段的工作职责部分都一样，从招聘官的角度，只看到一个糊涂，不负责任的候选人形象，很难给对方留下深刻的印象。

对于校招的简历，实习经历也可以参照该部分的写法。简历是自己思路整理的过程，透过一份细心准备的简历，你会更欣赏自己。

工作成绩部分，有数字一定要标数字成果，有特别好的作品或项目一定要附上链接。比如你应聘的岗位是一枚新媒体小编，职位要求是：文笔优秀，对热点、话题事件敏感，能策划执行线上活动，增加粉丝粘性……在工作业绩部分就会这样罗列：“独立策划执行某线上活动，增粉10万” 、“就某热点写出10W+文章”。工作业绩部分不仅要写到你做了什么，更要突出结果是什么。用数字代替文字，能清晰突出成就，说服力超强。

三. 针对性的岗位匹配

拿同一版本的简历应对所有的岗位OK吗？从专业角度来说，针对每个目标岗位的要求，简历会有微调。企业在招人时，大体会考虑这样一些问题：候选人能不能胜任这个岗位；能给企业带来什么；人靠不靠谱；薪酬待遇是否合适；性格特点怎样，能否融入现有团队；是否有潜力等等。

每家企业在招聘时除了我们能看到的那份JD（工作描述）外，还有它潜在的语言，比如性格这个软性的特点，如果企业喜欢一个有想法的候选人，那在工作成绩部分，提到主动做什么项目，帮公司提升了多少效率，这份简历被招聘官喜欢的几率就增大了。

所以，每份简历要能体现出招聘企业的关注点，过往的工作成绩或项目经历是最好的佐证。如果简历微调，调整这两部分就OK了。

四. 规范的简历格式

有些候选人的简历长篇大论，10多页还不想结束，心理学论证这种人应该是很自恋的（此处，有偷笑）。专业说一份优秀的简历应该在2页之内，能一页把自画像画好最好。如果你的简历第一页没有吸引力，那根本就活不到第二页。

在排版上，一份好的简历要求：

1.结构划分清晰（参考文中第二部分）；

2.层次分明突出个人优势；

3.字体可选择5号或小四宋体（英文版为Times New或Arial，5号），1-1.5倍行距。可根据内容进行微调；

4.无关的元素和装饰请去掉

5.WORD文档排版最好

五. 简历的真实性

候选人要保证自己提交简历的真实性，参照2017年3月9日《背景调查的“那些事”》。

学历部分，正确提供自己毕业证/学位证上的学历，如果有伪造学历证等情况的就需要注意了，学历是可以在网上核查的。

职位名称，书写自己真实的职位名称（TITLE），不要为了取悦用人单位，自己虚造职位。如果担心用人单位对自己的职位名称有异议，可以在简历部分说明下你的上下级汇报关系，团队大小，决策范围，让工作内容和你申请的职位去匹配，但不要随意改职位名称。

在工作经历部分，要保证自己工作经历的真实性，不要过大渲染，随意舍去，任意合并，虚拟构造工作经历。有些候选人为了使自己的工作经历漂亮，把工作经历部分有合并或删除情况。修改过的毕竟记忆不清，在面试官的问题，比如你的前任是某某，你和他的工作有重叠，当时你们是怎么个汇报关系呢？因为是改过的简历，面试官提到的人也许和你就没有在一个时间段工作过，怎么解释都是漏洞，最后给面试官留下印象是这个候选人不诚实，有隐瞒状况。

简历是你资历浓缩的精华，不见其人，先闻其文，好的OFFER就从漂亮的简历开始吧！