欣赏式探询工作坊,幸好我来了!

偶然刷朋友圈,被《找到您的天赋优势与热情所在:欣赏式探询工作坊》这个标题所吸引,点进去看到工作坊的介绍,顿时有了一探究竟的兴趣。所以昨天我和另外几个DISC的小伙伴组队一块参加了F46期毕业生宋维红老师举办的欣赏式探询工作坊。

用半天的时间领略欣赏式探询的魅力,真的超级赞!!!

下午两点的活动,已经习惯了早到,一来昨天大北京天气不咋地,下雨路上不好走,二来没去过的地方多给自己预留点找路的时间。一点刚到我就到了,看到维红姐正在各种准备布场道具,很自然而然的就上去帮忙了~

维红姐超级腻害的把她学到的N多认证课程融会贯通的运用在这个短短半天的工作坊里了。就单单我观察到的就有DISC、霍兰德职业兴趣测评、4D领导力、Dolly老师的引导技术还有教练技术。。真不知道在我看不到的背后,还有多少。。

两点的时候,参加活动的小伙伴基本都到齐了。在很炫酷的白板海报上签名后,我们玩起了入场调查,简单的开场之后,其林老师用内容排序带着大家做了个暖场破冰的小游戏。在生日排序,尤其是恋爱次数排序之后,明显感觉场子热起来了~ 彼此熟悉后,用随机报数产生的临时分组,共创出下午工作坊的原则,通过激烈的讨论,最后达成一致的3个原则是【信任】、【开放】和【专注】。

签名海报,有木有很炫酷

在课程一开始,维红老师就和我们分享了欣赏式探询和问题解决式变革方法的区别。问题解决式变革方法,是先有解决问题的需求,然后分析原因,分析和确定可能的解决方案,最后制定行动计划。这种方式有个基本假设就是,管理就是解决问题的过程。

而欣赏式探询则完全不一样,欣赏式探询是欣赏和感激现有最美好的事物,预想可能出现的景象,采用积极状态的对话。欣赏式探询的基本假设是,管理是值得大家深情投入的神奇之旅。

欣赏式探询(Appreciative Inquiry,AI),是一种以话题为基础的汇谈方法,就是搜寻组织内以及其他想干群体世界中的优势、最好、最美的一面,由此实现个人和群体、成员与组织的共同发展。听起来很拗口对不对,我也觉得。所以改个简单的版本,简单说,欣赏式探询就是发现身边最美的一面,预想可能的样子,采用积极状态对话。

欣赏式探询有这么需要遵循的5个原则,简称AI原则。

第一个是乐观原则,你的问题需要积极向上

第二个是预期原则,毕竟未来可期嘛

第三个是建构主义,梦想是可以构建的

第四个是同步原则,当谈话时,改变其实已经发生。

第五个是诗意原则,可以理解为贡献原则,组织内都贡献自己的资源和优势,让组织变成诗。看到这一条的时候,我第一反应是DISC双证班社群的【共创】,这么一想我立马就对上号了,哈哈哈~

欣赏式探询是一种精神还不是工具~

欣赏式探询的4D模型

发现,Discovery,是什么使生命生机怏然,肯定。

梦想,Dream,我们期待发生什么,预期结果。

设计,Design,理想的状态是什么,共同构建。

实现,Destiny,如何授权,学习和调整?维持。

半天工作坊理论知识其实也就是概念、AI原则和4D模型三个,如果我没记漏掉的话,哈哈~半小时全部搞定了,剩下三小时全部都是在各种游戏互动中体验和自我探索。

玩了无数个游戏,对其中的两个印象特别深刻。第一个是画出你的2028,每人只有5分钟时间,本来就不会画画的我,拿着画笔在白纸上还犹豫了几分钟没下手。。然后维红老师说两分钟后,写上自己的名字,你的画会传递都右手边的人,已经顾不得好看不好看了,赶紧画。当然肯定是没有画完的,刚画好一个太阳,一个小房子和几个小人,画已经要传下去了。

然后我们每个人都在别人的画上接着画,当你拿到这幅画的时候,帮画的主人画出TA十年后的场景。这下完全没有犹豫,拿着笔就画也顾不上好看不好看,是因为不是自己的么?游戏结束的时候,发现一个很神奇的现象,大家都是把自己认为最重要的东西画到别人的画上。现场真的有人传递出去的是一张白纸,后来拿到手里的就是一张被画满的画。如果你不构建和规划,你的生活就会被别人规划!

然而当我拿到我的那副画的时候,真的被震惊了!我最后拿到的那副画竟然跟我想要画的内容一模一样!!!游戏结束的时候,我的画传了一大半,也就是说那副画,除了我外,至少有7个人动笔了。没有一个人理解错误,没有一点多余的内容,全中!拿到画的时候,我还问来着,是不是只有我一个人的画大家都看懂了,太诧异了,毕竟之前我们都不认识啊(正好画画的那几个人人都不是DISC毕业生)。。简直是匪夷所思!这幅画我会好好珍藏,感恩每一个替我画出心声的小伙伴,手动比心~

对于画画我内心是拒绝的,不过经过昨天的小游戏,突然发现貌似也蛮好玩,原来画画竟然也能成为自我探索的工具,也是绝了。

另外一个印象特别深的互动探索就是【叙述故事】。随机报数三人成组,一人做被采访者,一人采访,一人做记录。提问+反馈总共10分钟,半小时三人轮换完成。就4个问题展开讨论。第一个问题是告诉我你最巅峰状态的成功故事。第二个问题你成功的核心要素是什么?第三个问题你每天的动力从哪里来的?第四个问题让你最珍视,并坚持要传承的因素、优势和资源有哪些?

问题不一定要一模一样,可以变化下,比如我们的第一个问题就是问的你最开心最兴奋的状态,印象最深刻的一件事。提问和回答结束后,记录者和采访者要反馈,被采访者的激情是从哪里来的?TA的动力是从哪里来的?TA的优势与热情是什么?

通过这个环节,我再次深刻的体会到,现在的我就是走在正确的路上,并且非常享受这个过程的一种状态,短短10分钟,居然被赋能了~还有一个值得一提的是,我的热情也激发和感染了我们同组的小伙伴,在这个环节结束后纷纷表示要找我了解DISC,突然有一种种草成功的感觉~不能总是让我被种草,这次换个角色,哈哈哈

除此之外,在这个环节结束后,因为同组殷老师的提醒,貌似我可能解锁了一个新技能~在这一轮的互动过程中,正好是我探询殷老师。因为殷老师的第一个问题的答案在想了很久之后竟然是【坚持】,当我听到这个的时候,就发现叙述故事貌似进行不下去了,所以我果断的换了问题,并尝试使用DISC+教练技术的方式跟她聊天,完全不按套路出牌,还用上了最近报告解读训练营中尽可能最大化的正面反馈的方式,结果没想到竟然出奇的好!在这个环节结束后,殷老师悄悄在我耳边说,聪聪,我发现你的反馈直击内心,在你提问探询的过程中,有些以前我没想明白的现在好像有点思路了,你是怎么做到的?!听到这个反馈,我超级开心啊,这是最近第三个人给我这样的反馈,前两个我都没太当一回事,因为本来就认识,我以为是基于熟悉度,但殷老师这个例子是基于陌生人。或许这个并不是偶然呢,反正突然心情就更开心了,哈哈哈~ 

这次工作坊我收获的东西远超预期,真心超级棒!为维红老师打call,感恩所有参与共创的小伙伴,最后附上我们的大合照,期待再次聚会!

大合影

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