Jocelyn 觉察日记day59

(补3.3滴)今天如我所愿办理好了离职手续,下午用心的用蓝色太阳水擦拭自己用的电脑、电脑主机、键盘、鼠标、办公桌、椅子、柜子,并给陪伴我一年多的绿植最后一次浇水,感谢这一切的陪伴与支持。不断的想还有什么可以协助的,想了想就写了一张便利贴,提醒注意事项。一边做这些一边邀请KE-OLA 一同清理一下,眼眶都湿透了,有一点舍不得但仍要江湖再见。

图片发自简书App

上午的时候因为担心我走后,交接的人诬赖我很多材料和一些工作没通知她(为什么有这种担心,见昨天的日记),我将发给交接同事的邮件和截图提醒销售经理,这些需要注意一下,交接同事记性不怎么好。他袒护那人说了我一通,我气不打一处来的怼他:我当初也没得到您这样的善待,您一开始就把我当成这个行业的老人看,经常挂嘴边的一句话:这是常识,你怎么能不知道!反正人是您用,不是我用,您用的开心就好!销售经理或许被我怼的有些许不好意思了,说:中午请你吃饭,我没理他。过了一个小时他又说吃饭的事情,我稍稍委婉的拒绝了。

晚上上完口语练习课后,去六楼找朋友聊天(她吃惊我为什么今天办手续了,不是要下周的吗?),我将昨天发生的事情简略的说了一下。她开始感叹,现在的人不知道为什么脾气这么爆,一点就着(她在的公司也一样)。我说:有的时候真不知道一家公司在想什么,不肯多花几百块钱招个负责任、学习能力不错、态度又好的人,非要用一般的工资招差劲的人来。这种人一来就和老鼠屎一样,让别人受累还觉得自己有理。。。。后来我想,出现这种情况的原因公司上层决策者有很大的责任,不愿意花稍高于市场价格的工资给适才的人;人力资源部也没做到把控让适才的人进入公司,仅仅是完成了招聘工作而已。如果招到非适才的人,整个公司的运营将会受到影响,看似仅仅是一个岗位的事情,却导致公司内部怨气横生,那公司的运势不受影响才怪:本来能是能做到几十亿的公司只能做到几亿;本来能做到几千万的公司只能做到几百万;本来是盈利公司却慢慢成为刚好管温饱或者负盈利公司,即使是盈利的公司也是在费尽心思不顺畅的情况下完成。想想都觉得可惜。

在我看来,一家公司决策者愿意不计较多花一些钱招聘合适的人才;人力资源部门多途径让基本条件达标的人(人力资源部的人需要对招聘岗位的工作能力有基本的了解)来面试,面试成功后,除了协助办理入职手续,还要不时的去监督入职同事是否真的适合岗位(能力是一方面,愿意学习态度也很重要);用人部门在工作中综合考核新员工,并反馈给人力资源部。三方都负责好自己的责任,才能招到适合的人才。我见过/听过三方都不负责任的公司,决策者爱用廉价劳动力,人力资源部只完成基本招聘工作内容,用人部门用的不合适,也不想反馈,无疑问的是这样的公司不适合工作。

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