多年的HR经验，还是让我对人的改变很敏感的。最近我发现S总的脸色不太对，总是一副黑沉沉的脸，我要是有事找她，她的态度很差，她应该是那种喜怒形于色的人，不开心的时候一眼就能看出来。其实说得过去，她也没多大，比我大一岁，工作跟我差不多，当上了一个大省的总经理，特别是在这个公司，特别跟着这个老板，压力可想而知。
今天听到一个很震惊的消息，S总要停薪留职。咋一看好像是老板要求的，可是再仔细一想，其实是S总自己的要求的，就跟Q总一样，降薪降职都是自己去找老板说的。
我第一次见到S总的时候，还是我刚来的第一天，那时我还不知道她是谁，只知道她一看就是个女强人。她过来跟S说交待工作的时候，干劲利落，说话做事都有一股领导的风范在。那时我就知道这个女领导不好惹，但是应该不是我最难对付的那个。
后来我每次去找S总签文件的时候，她总是可以找到很多我没有做足的地方，尽管下次签名我以经把上次的资料做好了，可是她还是会在这一次提出新的要求。我没有吐槽她的意思，领导都这样，我赞叹她做事谨慎，效率高，雷厉风行。
我来了没多久，总能听到S总和Q总在跟老板吵架，每次吵得都很凶，虽然最后都是吵不赢老板，这就是老板所说的，你们可以有不同的意见，但是我有一票否决权。最后Q总是什么都不管了，有一次我找S总前面，S总说这个不是应该先给Q总签吗？我说Q总说他不管了，S总，那这个文件不能这么做，我去找老板说。她说，虽然什么事都是老板说了算，但是我在这个位置上，就要对这个位置负责。然后来势匆匆的找老板，居然最后成功了。
她偶尔也会跟我抱怨，就跟Q总说的一样，在这里，什么事都是老板说了算，很多时候她已经拒绝了很多东西，可是底下的人说我已经找老板说好了，一句话就把我给怼死了。
这就是在我们这间公司的常态。我记得第一次跟老板谈话的时候就说过，在这间公司，除了你，除了S总和Q总，其他领导都是一个空壳子，没有任何管理能力。然后有管理能力的两个领导都被老板逼退了。
某天晚上，我居然跟Q总聊上了几句，Q总最后跟我说，在没有打算找下家或者还没有找到下家之前，先做好自己的事吧。我说对，现在就只能这样了。老板一心想把公司做大，没有管理的公司是不可能做大的。今天老板还说，等公司变大了，现在的那群老员工都不知道升到什么岗位了，你们都不需要管他们了。我心里冷笑，现在老员工老板还打算让他们继续高升呢？真的太可笑了，那下面的人能做的多好？
