一次面试的经历

今天是九月十八日,我去面试了,是我的姐妹拜托她的一个朋友介绍我去面试一个工作,在一家医疗体检公司做销售。我之前没有做过医疗方面的销售,这几年一直做的是汽车行业的财务工作,突然去面试这个医疗销售工作,连面试官都觉得不是很合适,但是碍于介绍人的面子,还是带我去找老总面试,让老总最终决定。

老总很忙,在谈事情。于是我在外面等了近半个小时。在这期间,我就在想,等一会儿面试时,老总会问我些什么问题呢,我该怎么回答才合适?这面试可能成功率不大吧?毕竟我是毫无医疗行业经验的,还有做销售多数要招年轻有活力的人,像我这样三十几岁的人,都不是最佳人选呀。

终于等到我去面试了。老总就让我做自我介绍,然后看了下我的工作履历,说我为什么要选择来这里应聘销售工作?我只能老实回答:之前的确没有从事医疗销售工作,做的都是后勤财务方面的工作。为什么想转行,是因为之前听说过贵公司,对贵公司有一定的了解。做财务后勤工作虽然安稳没有压力,但工资不是很理想。我想拼搏一把,给生活提起冲劲,所以选择做销售。结果老总问了下我做财务工资多少,我告诉了他做财务的基本薪资水平。之后他思索了一下告诉我有需要的话,他会联系人事来通知我。

很快就面试结束了,我出来了。我的心里突然有一丝不开心。我知道了,这个面试失败了。可能我的回答还是不够好,不是面试官希望听到的回答。

突然觉得自己很失败。三十几岁了,还在辞职找工作。没有自己的专攻专向。唉!

无意间看了篇“前程无忧”上面的文章,标题是:在职场,35岁以上,再便宜都不要。看到标题都让我心里拨凉拔凉的。

还拿热播剧《小欢喜》做例子,剧中黄磊的角色在40岁遭遇企业裁员,失去了稳定的工作,紧接着几个月的时间,遭遇歧视,求职碰壁,其中辛酸让观众大喊真实。

从华为、甲骨文裁员,到通用、碧桂园裁员,从“40岁中年危机”到“35岁以上没人要”到“30岁焦虑”,职场发展危机是所有人绕不开的一个血淋淋的命题。

猎头显示,他们最喜欢的“狩猎对象”,往往在27-30岁,这类人才已经处于企业的中流砥柱位置,拥有成熟的处事观念和工作技能,同时身体尚还健壮,经得起高强度的项目工作。一旦过了32岁,“狩猎欢迎度”就直接下滑。不仅仅是私企,即使是公务员,也有35岁以下聘用这条明晃晃的标准线。

同时随着企业管理制度、人力资源科学的不断发展,职场“中年危机”的时间只会越来越早。现在就已经可以看到许多90后的“资深工程师”“总监”。除了极少数年轻有为做到管理层的、做生意的、体制内的、家里有矿的,大部分金字塔身的普通人,从20多岁,就应该开始给自己铺路,未雨绸缪!

看了之后,真让我忧虑焦虑,不知自己以后该怎么办?还说为什么30多岁的员工,这么不招待见?

1.性价比不高,
2.家庭多事,工作之外分心不少,
3.老油条,
4.干劲不足。

说的好像挺有道理,可是不是所有的30多岁员工都是这样子的呀。不能一棒子打死一堆人啊!

然后又告诉我们,职业危机是可以度过的,但你需要提前做好许多准备来帮助自己破局!要提前累积经济财富,认真存款,减少冲动消费,保证合理理财,增加副业收入!建立职业壁垒,坚持精进学习,每一个深耕职场的员工,都应该在日积月累的工作中建立足够高的职业壁垒,这样你的可取代性才会变低。比如程序员的技术,销售人员的人脉客源,财会人员的证明等等。不想被淘汰就一定要成为有价值的人,做好可及时更换工作的准备。同时也要尽可能稳定待在现有的企业,小不忍则乱大谋。认清自己的局势,不再是可以轻易试错的年轻人。

说的太对了,可是我知道得好晚啊!让我现在好好思考思考自己的职业生涯到底该如何规划吧。天无绝人之路,只要自己还能接受改变,还有好好生活的信心,就先不要杞人忧天,盲目的焦虑吧。