同事老李请我吃饭，席间红光满面：“老哥，太感谢你了，你的那个建议，相当于帮我赚了560000元。”我愣了一会儿，莫非是之前建议他儿子不要出国深造，而是留在国内，选择工资2200元的那份工作的事？
2年前，老李的儿子大学毕业，毕业之后，他儿子想出国深造。但由于学校不出名，国外好的大学看不上，只能申请到一所很一般的大学。
另外还有一个选择，就是他儿子的老师刚好被分到一个重要的国家科研项目，这个老师很希望老李儿子能加入，只是能给的工资不高，只有2200元。
二十多年培养出来的大学生儿子，只能拿到2200元的工资，这让老李实在无法接受。但是出去深造，那得继续掏钱，而且那个学校又很一般，前途未卜，到底怎么选，让老李很纠结。
他找我聊起这事，我给的建议就是选择工资2200的科研项目。并告诉他，这种事根本不用谈工资，哪怕贴钱都要参加啊，别看现在不挣钱，但将来潜力无限。
当时我也只是把我的想法说出来，没有想太多。不想老李今天专门请我吃饭，还说那个建议，相当于帮他赚了560000元，我也有点糊涂了。
老李说，那天听了我的建议后，他彻夜难眠，左思左想，一个晚上都没睡觉。但天亮后还是做出了决定，说服儿子先放弃深造机会，选择了那份2200元工资的工作。
现在2年过去了，那个决定的结果也出来了。
目前他儿子的工资虽然依旧很低，只有3000。但因为有这种重要项目的经验，加上有自己教授的大力推荐，因此获得美国一所名气很大的大学的奖学金，共8万美元，8万美元不就相当于560000元吗。
听到这，我才明白，为什么老李说我那个建议，相当于帮他赚到560000万元了。也让我很感慨选择的重要性，它在顷刻间就能让一个人的未来天差地别。但有太多人，对这种人生的关键时刻毫无警觉性。进行选择时，只顾个人感受，不看未来前景。那么我们在工作上进行重大选择时，到底应该注意什么呢？这里给到大家一些建议：
1、起薪是不需要被看重的东西；
对于年轻人来说，一份职业的未来价值 ，远大于当下的价值。
回想起当年毕业后找工作，很多同学都是偏向于那些起薪高的工作。而找到起薪高的同学，说话时声音都能大上几分贝，腰杆挺直，自信满满，让人心生羡慕。
现在想想，那时自己对价值的判断是多么的愚蠢无知。
对于同时毕业的同学而言，本身都没什么工作经验，即便薪资相差很大，也不过是两三千块钱的事，一年也就两三万。
但对于任何一个同学来说，如果有好的平台，好的项目，做好了一件事，这几万块钱的差距马上就能赚回来，所以说起薪重要吗？真的不重要。
2、拼命抓住那些能让你增值百倍的机会；
对于一份工作而言，平台、眼界、机会、好老板、资源，这些都是可以让你在未来增值百倍的东西。
所以在衡量一个工作的价值时，千万不要只考虑薪水多少，一定要把这些看不见的信息考虑进去。甚至有的时候也要像老李一样，即便是儿子的薪水低得让人受不了，即便放弃一些当下的利益，也要拼命去抓住这样的机会。
可惜的是，恰恰相反，太多人找工作时都是唯工资论。
我堂弟就是这样，找工作时有家公司12000月薪找他，立马就去了。结果到现在，五年了，工资没涨，职位没升，公司效益一年不如一年，但他又不敢离开，更不敢创业，因为房贷和小孩压着，就这么耗着。原本的大好前程，就这样被死死地锁住了。
3、果断放弃那些你确定不想要的工作 ；
我们身边有那么一批人，明明这份工作不是自己想要的，明明在工作中感受到自己很痛苦，但就是不会放弃这份不适合的工作。
理由有很多，比如“我都已经投入了这么多精力”“我做这行已经很多年了”或者“现在放弃的话，这四年不就白读了吗？”等等。
在经济学中有个专门的术语来形容这种现象，叫做“沉没成本效应”。因为你不敢面对小小的损失，不愿果断放弃，导致你因小失大，面临更大的损害。
而如果我们敢于面对损失，其实完全可以在果断放弃之后，全身心投入到自己所向往，所热爱的领域，从而有机会找到更好的途径来弥补这些损失。
总之，在进行工作机会的选择时，千万不要只看薪水，因为有太多比薪水更珍贵的因素需要你去重视，它们能让你在未来拥有更充盈的幸福快乐，更广阔的成长空间，以及更耀眼的成就与贡献。
各位朋友，作为父母，在什么情况下，你愿意让子女接受低薪的工作？留言说说你的看法吧。
