分享书籍《让问题到你为止》
作者愽恩.崔西被誉为世界级培训大师，他的课程连续25年保持了全美最高销售纪录。
这本书讲的是如何激发员工活力。里面的方法可以应用在个人成长上，教我们如何激发自己的潜能。
今天分享三个内容：获得新第几人、做积极归因和制造胜利感。
1、获得新身份
记得在初中，来了个矮矮个的班主任，因为人长的小个子又矮。班里有不少调皮捣蛋的男同学，根本不服管。但这个老师却不慌不忙的。他挑了一个成绩挺差，却是那个捣蛋男生团的带头人当了学习委员。刚开始那男生挺抗拒，但老师天天疏导他，你是学习委员，成绩不能太差，以后我给你补课。慢慢地，这男生不但成绩上来了，还带着那帮调皮孩子开始注重学习功课。
潇洒姐王潇曾分享自己的健身，别人问我为什么能坚持健身，想到我因肥胖会身体走形，变得难看，那些健身所有痛，就算不了什么。
当时并不知道，他们的做法叫获得新身份。赋予自己某种身份，想象自己就是新媒体人，自己是学习委员，自己是个希望保持身材的人，想成为这样的人，按照这种人的行为模式去做，做这类人常做的事。慢慢地，你也成为了这种人。这种激发潜能的方式是自我赋予的。就是你得不断地自我激励成为这样的人，你就必须这样做。
2、做积极归因
积极归因在于你相信什么，你就会成为什么。如果你的心态是积极的，想的是好的方面，那么事情就会朝着积极的方向发展。反之，则往相反的方向发展。
积极归因，有点类似于安慰剂效应。
安慰剂在心理治疗中很常见，一个人生病了，只要他相信他吃的是药，知道自己正在被治疗，会起到很大作用。在试验中，有些被试服用安慰剂，便觉得自己好多了。
安慰剂效用非常强大，无论什么荒唐的疗法，只要被一群人使用的话，总有一些人会乐于为它的效果做出见证。比如清晨头部打击疗法这样荒谬的东西，也一定会有人证明有用。
曾听过吴伯凡老师分享一个故事，说中国某机构参加国际比赛，因为拿到的比赛标准阴差阳错数字点标错了。拿到比赛要求标准时，参赛队都吓傻了，原来国际标准这么高呢。但既然都要比赛了，就按个标准练吧，本来很难达到的标准，中国队以这个标准进行比赛练习 ，最后比赛结果可想而知。
不为自己的人生设限，你的人生有无数可能。坚信自己，我可以我行，通过努力，你一定行。如果尝试失败，要么是方法不对，要么是不够努力。如果方法与努力兼具，仍旧不行。你也只是暂时不行而已。
3、制造胜利感
王健林说先定一个能达到的小目标,比如说先挣一个亿.
我们不是王健林，可我们也可以有小目标，比如做好一件件小事儿。
我们总是实现了一个又一个小目标，做成了一件又一件小事之后，才慢慢地接收更多更大的目标的。
正如剽悍一只猫曾分享，是什么让他坚持一年约见100个人牛人，写100篇读后感的。猫叔淡淡地说，是甜头，从尝到的一点小甜头开始，慢慢地这些甜头产生了复利效应。这些甜头象个大雪球似的越滚越大。
李笑来老师说在面试员工时有个标准，就是你是否曾经得过第一，是否持续得过第一。做好一件事，其实不难，难的是你持续地做，并持续地做好。比如想好要减肥要锻炼，第一天躇踌满志跑5公里，第二天累趴下了，就再也没想起来跑了。如果我从一个小目标开始，慢慢地增加难度，相信你跑完三个月，已经到了不跑就舒服的程度了。
想要发挥你的潜能，激发你的小宇宙。从改变新身份、获得积极归因、制造胜利感，人的潜力是无限的，不要给自己的人生设限。你的潜力远远不止于如此，不止于你目前所取得成绩。
通过书中的介绍的方法，充分发挥及挖掘你的潜力吧，你将来的成就，会让你现在的你震惊到傻。
