很多人喜欢说这句话，“世界上最大的不公平，就是智力上的不公平”，这句话偶尔装逼说说当然可以，但是实际上这句话对么？
当然这世界的智商不是平均分配的。大多数人的智商确实不能跟牛顿、爱因斯坦比肩。能考上清华、北大、耶鲁、斯坦福等等的，当然也不是大多数人。
但是问题是，你考不上北大、清华就不努力了么？比不上牛顿、爱因斯坦就没有什么可做的了么？显然不是吧？
我在演讲里面提过，每一个新人，在进了一个公司以后，都会发现自己是最笨的一个。因为在公司里面需要的很多东西，学校里面没有教。在这个时候，就算是新人里面最好的一个，往往也看不出来有什么特殊的。但是三年五年后呢？有人的走上了领导岗位，有的人当上了业务骨干，有的人则跟近公司的时候完全一样。差异在哪里呢？真的是天生的智商差异么？
其实，跟最顶尖的人才比，也许智商差异确实很大。不过如果你在一个普普通通的公司里面，整个公司的员工智商差异应该大不到哪里去。
记得很久以前，我把一个简单的任务交派了我的一个员工，让他帮我选一个外包公司帮我们设计一个页面。几分钟他就选好了，我问他怎么选的，他说搜索了一下，联系了一下，第一个就是这个。那么我问他案例看过么？报价如何？周期大概怎么样。他都说，我没问。这样的员工，智商低么？我们一起玩三国杀的时候，他玩的最好。
把类似的工作交给另外一个员工，他大概半天才给我答复。说用三个平台搜索过，联系了10家，问过案例、报价和周期，认为有三个备选方案还可以，让我选一下。
第一个员工，把一切工作都当做应付。这样的人不管他做了多少的工作，他都难以积累任何的改变，也很难得到上司的信任。把活交派给他，还不如我自己去干的效果好。那我会把真正重要的东西交派给他么？这样的人怎么成长进步，怎么得到提升呢？
第二个员工这样做事情有章法有条理，最重要的其实不是每次都让老板满意，而是他自己可以在工作中学会很多东西。
那些看着比你聪明的人，很多时候真的只是比你努力而已。就像有一次我跟朋友聊起我学英语的方法，完了以后，他问我说，那你看的是那一部美剧？看的是哪一本英文书。我一时语塞，我真的没有灵丹妙药，看一部美剧，看一本英文书，就学会英语的方法我从来不知道。
我只知道我的英语听力是，上百部美剧以后，几千小时的听以后突破的，我知道我的阅读是读了几十本英文书，仍旧觉得需要继续多读的。
这世界固然有很多方法，方法固然有好又坏，但是有一条，那就是量，再好的方法，也不能没有量。
表演努力很容易，真正的努力也不难，其实就是一年一年、一月一月、一日一日、一个小时一小时的，不断的坚持而已。
