12月参加了橙子学院刘佳老师开发的网课《挖掘天赋才干，放飞优势》，同时选择了100元押金21天天赋才干训练营，因为这门课程上完课还有作业要做。那么大家知道什么是天赋才干吗？优势又是什么？
关于天赋优势来源于由盖洛普公司（Gallup）全球创始人唐纳德·克里夫顿博士（Donald Clifton）撰写的一本书《现在，发现你的优势》（Now, Discover Your Strengths），当时它提出的理念在学术界和商界引起巨大关注。这本书的前言中提到一个非常核心的理念：
每个人的天赋都经久不变，与众不同。
每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域。
盖洛普公司通过几十年地科学研究发现，世界上最成功的个体无一例外地将天赋发挥到了极致；同时世界上最顶级的职业经理人一直都在遵循一个理念来管理团队，即刻意寻找和培养具备特殊天赋的人才，让这些天赋转化为优势从而为团队创造价值——正是这一智慧将平庸和优秀区分开来。
那什么是天赋？我们经常说某个人有某方面的天赋到底是什么？
天赋的英文是Talent，Talent也通常被翻译为才干、才能，不过“天赋”这个翻译似乎更符合大众化。
天赋常常被描述为：“一种特殊的天生能力或悟性（aptitude）。”不过，为了发展优势的目的，盖洛普建议使用一种更为精确和综合的定义。这一定义来自于盖洛普公司40年来对200万人的开放性研究。这200万人包括世界顶级的医生、老师、销售经理、律师、职业运动员、股票经纪人、会计师、酒店清洁工人、军人、护士、职业经理人……盖洛普访谈了这200万人，探寻这些优秀人才创造业绩和成功的原因，并且发现——
天赋（才干），是每个个体自然而然反复出现、可被高效利用的思维模式，感受或行为。这种模式、感受或行为常常可以产生正向的结果和收益。
比如的爱因斯坦的好奇心
比如科比的好胜心
比如奥黛丽赫本的魅力
比如乔布斯的固执己见
这些都是在他们的生活和工作中反复出现、不断被高效利用的模式——这些模式，也就是天赋，帮助他们取得最佳表现，获得成功。
你可能想问，我也很好奇、我也很好胜、我也很有耐心——这也是我的天赋吗？
那么你需要回答两个问题：
这个模式是不是在你的生活和工作中反复出现？（PS：是反复、经常，而不是偶尔）
你是否已经因此而成功，或者相信不断运用这个模式会帮助你成功？
如果这两个问题你的回答都是Yes，那么它就是你的天赋；如果有任何一个答案是No，那么就不是你的天赋。
那么我们如何发现我们天赋（才干）呢？
给大家介绍两个方法：
一 做盖洛普优势识别器测评
有两种方式可以完成盖洛普（Gallup）优势测评：
1. 购买《优势识别器2.0》（京东、当当、亚马逊等有售），书中自带1个优势测评码登录www.gallupstrengthscenter.com/输入优势测评码，书中对优势理论的描述也非常全面。
2. 到www.gallupstrengthscenter.com/购买一个优势测评码（15美金1个，需要带美金功能的信用卡购买）
二 通过成就事件来寻找
找一个安静的地方，准备一张白纸一只笔，慢慢回想自己从小到大取得成功或者有成就感的事情（无论大小，然后写下来。慢慢你会从中发现自己的才干。
以上就是我目前对如何发现天赋（才干）的理解，后续可能还会完善。 同时欢迎感兴趣的小伙伴一起来讨论交流。
谢谢您的阅读，我会不断更新自己的生活和工作中的经历感悟。喜欢我的文章可以给我点个赞，您的支持将鼓励我继续创作！
----我是猫群 张小建（微信：zuozijizhangxiaojian，欢迎勾搭，一起学习成长，一起剽悍！）
