四象限分析法

使用二维四象限进行分析,例如第二代时间管理,就分为重要与紧急两个坐标轴,就分成了四个重要紧急,重要不紧急,不重要紧急,不重要也不紧急四个方面。然后多做长效性的事情,即重要不紧急的事情,就能个人的时间使用效率。

如果我们要将一个人任务分配给一些人来完成,也可以建立一个二维四象限的矩阵来分析,这个可以分别代表意愿和能力,那么四个象限就出来了,有能力有意愿,有能力没意愿,没能力有意愿,没能力也没意愿,显然,我们就知道要把任务交给有能力也有意愿的,带领一些有意愿提高的人,配上一些有能力没意愿的人,去激发他们来做这些事情。

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