无论大家是初入职场还是现在已经是职场老人，无论是职场基层还是中高层领导，只要大家还有上级需要汇报，那么就必须要掌握如何更好地和领导保持沟通。
今天我们就来和大家分享一下，关于职场生涯中，如何做到和领导顺畅沟通的三种方法！
第一种：职场沟通，切记不要总是让领导做选择题
一般初入职场的小白，在刚刚进入职场的时候，一起工作的老同事总会教导大家，在和领导沟通方案的时候，不要让领导做问答题，而是多准备几种方案，要让领导做选择题。
当然今天想和大家说的是，这种做选择题的方式适用于整个项目工作取得一定的进展的时候，这个时候让领导做选择题，领导就会觉得你是一个有心人，实心用事。但是如果一开始在项目目标还未确定的时候，让领导做选择题，就有点本末倒置了。
这个时候，比起让老板做选择题，就不如与老板开展一场问答题了，因为这样，更能容易的确定项目工作的目的，所以，职场中让领导做选择题，有时候未必是件好事！
第二种：职场工作中，要充分利用上司资源，多多麻烦领导
很多时候，大家都会觉得自己的工作只要自己完成就OK了，其实在职场上，这种想法是不对的。因为在老板的真实想法里，他们是希望员工有问题的时候，能主动的找他们去商议。毕竟员工硬着头皮上，其实也是在浪费公司的资源。
因此大家一旦有什么事情自己无法决定或者没法最终判断的时候，最应该去做的，就是找到我们的上级，及时沟通，获得指导，而不是花大量的时间和精力去埋头苦干！
第三种：与领导沟通中，一定注意情绪管理，善于认错
情绪管理是一门非常重要的课程，可是有时候我们总是不重视这样一门课程。
当然我们在与上级沟通的过程中，情绪管理也是非常重要的一部分。我们在与领导沟通中，不只是反馈工作的进度、与领导争取资源、交流问题，还应该保持我们的一个积极的态度，在我们遇到矛盾或者情绪的时候，要及时的控制自己的情绪，不要因为一丁点小事而导致自己犯错，最终导致事情无法收场，才更会得不偿失！
学会控制情绪，这样才能更好地让工作顺利进展，才能让效率有成效！
以上就是今天和大家分享的关于职场生涯中，在与上级领导沟通的三点建议：
第一：职场沟通，切记不要总是让领导做选择题
第二：职场工作中，要充分利用上司资源，多多麻烦领导
第三：与领导沟通中，一定注意情绪管理，善于认错
