学欧卡,找乔伊,多3种打开世界的入口

引子

先请大家熟悉一个工具–欧卡。

欧卡是心理学工具,非神秘学道具(不同于塔罗)。有88张图卡和88张字卡组成的心理学探索工具。

再请大家熟悉一位老师:黄乔伊老师。


黄乔伊老师介绍

如果你遇到以下三个问题:

如何给“天猫”和“京东”开一个团队融合会议?

如何给一个没有任何背景介绍,完全陌生的团队做培训?

老板让你去给绩效不佳员工做绩效面谈,如何让员工和你敞开心扉,拿出成果?

你怎么办?

问题,是解决方案的开始。

当硬核问题遇到欧卡,

看见,是改变的开始。

乔伊老师用欧卡来诠释和回答了这三个问题。

用现实行为来让大家跟着黄老师一起,打开自己,畅谈自己。

团队融合

很多团队需要融合的时候,第一时间企业想到的是搞个拓展,但拓展,身体融合,心里不一定打开;

大多数企业,都是公告栏宣布某某某是新leader。哪几个部门向他汇报,不融合,直接干,团队干活没有把心打开。就很难真正融合;

乔伊老师让大家用欧卡工具的探索和交流,突然你会OH的一声。哇,他们居然开始交流了。他们表情变得柔和了。他们真正开始成为一个团队了。

绽放笑颜
乔伊老师演示欧卡

团队培训

你的团队培训是怎么开场和互动呢?

大家好,我是某某某,我问大家好,大家回复好很好非常好。

来各位互动下,起个队名和口号,猛虎队,战狼队。

尤其是某些还讲创新思维的老师。这样的开场不汗颜吗?

这是以学员为中心吗?要么让学员不用思考,要么让学员用脚趾思考。

真正的互动介绍,让学员的想法流动起来。让培训的能量场温度回升。

乔伊的示范,仿佛在江南的冬天室内开了暖气。

乔伊老师展示

互动介绍

绩效面谈

绩效面谈是什么?

低绩效员工的沟通确认改进计划。

你拿着领导的逼迫,

员工抵触的看你出牌,

在一个空间不大的会议室,面面相觑或者针锋相对。

这出离了绩效面谈的本意,绩效面谈还是希望看到员工可以挽救和改进。不是拿到一个签字就算法律无误。

乔伊老师示范了用欧卡看到不同的可能性,包括让低绩效员工看到自己,看到环境,看到解决方案。

深度沟通
乔伊干货大爆炸

欧卡还可以做什么?

做英雄之旅;

做时光轴;

做蜕变之旅;

每张欧卡都是你说了算

黄老师的书里,有欧卡的101种玩法。

有HR用,有培训用,有心理咨询用。有等等很多用的地方。

欧卡

让看不到成为看到

让看到变得更快

看见是改变的开始。

欢迎你,学欧卡,找乔伊,多3种打开世界的入口。

3种,见自己,见天地,见未来。

3种,见时间,见空间,见人间。

3种,见表达,见意识,见潜意识。

3是开始,3是起点。一起,叩开欧卡启迪的大门。

4月13-14日两天一夜,北京见。

早鸟价,2580元,最后一天。

扫码报名,索取大纲,锁定名额。

扫码就是暖心班主任啦

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