程序员在中国是青春饭?扯!看看阿里资深架构师是怎么说的!

微信上看到一个段子:

码农:25岁软件工程师->28岁高级软件工程师->32岁架构师->35岁外卖骑手

产品:25岁产品经理->28岁高级产品经理->32岁产品总监->35岁滴滴专车

运维:25岁运维工程师->28岁高级运维工程师->32岁运维总监->35岁淘宝店主

市场:25岁市场专员->28岁市场经理->32岁市场总监->35岁保险销售

运营:25岁运营专员->28岁运营经理->32岁运营总监->35岁微商

HR:25岁HR专员->28岁HR经理->32岁HR总监->35岁安利

人脉多的卖保险,人脉少的开滴滴,实在不行送外卖。。。

程序员在中国真的是吃青春饭的吗?

为了不大家误导,咨询了猎头、圈内好友,以及年过35岁的几位老程序员……舍了老脸去揭人家伤疤……

一、是事实还是在贩卖焦虑?

在某频道上,经常会看到这样的留言:

仿间一直流传着华为清退34岁以上年龄员工的说法,真伪性暂不讨论。但就去年确实裁员了一波大龄程序员。

二、我接触到的事实

一个朋友,前阿里人,37岁,离职后就职美团,今年想跳槽。投的是技术岗的简历,因为有大厂经验,以前投一个面一个,今年,投十个,能有两个面试机会就不错了,最后索性又回了阿里,做了个技术专家,主要做架构。

他在面试的时候,也经常被出各种幺蛾子,碰见比自己大的面试官,态度和善,一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官,能给你从天上问到地下,好像在说,就这?你也能不会?

自身HR说:凡管理人员,都讲究气场。他跟你能不能和得来,年龄是硬伤。除非有些大厂专门有架构师的岗位,你不写业务代码,他也不负责管理你,就无所谓。但凡你要在他手下干活,年龄又相差较大的话,他一般是不会要的,根本原因就是怕管不住。HR推来的人,不好直接推脱,总得找点理由,这时候就会出现面试不按常理出牌的情况。

另外几个朋友,都走的技术管理岗,也35、6了,有的在网易,有的在滴滴。据他们的话说,到了这个年纪,就不要想着跳了,找一家合拍的公司好好干吧,自己混个高点的职位,出去好要价,高不成低不就的,同样没人要。

三、35岁的真相

同样以某为裁员为例,你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人?

当然毕业后同学朋友在华为的也有几个,据他们的说法:人家裁的都是工作十来年,考评普通职级一般,收入和股票都偏低的一群人。也就是:这部分人的工作具有可替代性。

华为裁员是为了优化结构,不是为了断臂求生。核心员工,不仅不可能被裁,而且会被重点关照,停止流失!!!

所以,裁员裁的是这三类人:

拿着远超三个应届毕业生的工资,但是能力最多顶一个

老油条,干活一般般,但是油油的

只会写代码,职业素养和情商一般般

总的来讲,就是性价比低、不可替代性弱的同学们。淘汰的就是这些。

四、但真正能有几个人的工作具有不可替代性,现在在敲代码的我们,终归逃不过被挑选的命运?

针对工作几年的程序员工程师,经常会遇到瓶颈,这个瓶颈不一定技术上的,也可能是职业发展上的.一般技术的职业规划会有两个方向

架构师、系统分析师、CTO;

这种往往是走纯技术路线, 发展到最后都是在公司中深入某一块技术,例如存储,MQ,通信,等等,后面发展路线也往往是架构师/系统分析师,技术专家,高级培训师,然后就是技术总监

产品经理,项目经理,部门经理,CEO

我觉得业务方向更多的是关注项目,针对当前业务,非常了解业务的整个流程,而如果有些业务因为特殊性,会遇到技术难点,要么让公司基础技术部提供解决方案,要么扔给手下人去做技术调研以及技术攻坚,如果自己部门针对这个技术做出了很多成绩,那么可以分享推广到全公司去使用,大家都来调用你的接口,都来参阅你的文档,可想你自己也是非常高兴的.

可是我一直觉得,如果技术不懂业务,不了解业务痛点,没有产品思维,那么也无法针对技术做出改进,改善,业务驱动技术, 根据不同的业务,会有特殊的技术要求,实时性高,稳定性强,多数据聚合计算,等等,都考验了程序员的技术储备,亦或者技术攻坚水准.

5.1 纯技术路线

根据舒伯的职业生涯阶段理论,31~44岁是安定期,程序员应该稳定于一项工作,发现适当的晋升通道,确立自己将来的保障。

结合35岁的门槛,大家应该在35岁前,尽量找到合适的下家,这些下家中有纯技术上升通道。

很显然,只有大公司才会有纯技术上升通道,比如阿里,中小公司是不太可能有的。所以,走这条路的同学,要想尽一切办法进到大公司中,并且稳定下来。

如何进到大公司,在之前的一篇文章中给过程序员所能走的路径,这里直接复制过来,看过的同学可以直接跳到下一个。

社招同学其实是有优势的,因为在已经有工作经验的情况下,学历并不是那么重要的,起码不像校招时,直接机筛就给筛掉了,社招同学可以有以下途径来进入大公司。

5.1.1 混圈子、混人脉、靠内推

你知道六人定律吗?就是说想认识世界上的任何一个人,最多通过六个人的桥接就可以认识!!

这就是圈子和人脉的重要性,你有同学、朋友、同事,他们任何一个人进了大公司,都可以内推你,而且在内推时,是可以直接跳过HR,直接把简历给他们主管的。

凡做过主管的都会有经验,不看僧面看佛面,也会给你个面试机会,会让你过来聊聊,不然,他没办法给内推你的人交待!

所以,跟同学、朋友、同事处好关系,用得着!

5.1.2 靠猎头

如果目前你还没有那些人脉,没关系,也有方案,去找猎头,猎头很好找,简历发到猎聘网,就会有猎头找你了。

虽然猎头会跟很多大公司有合作关系,也自然能把你的简历推到大公司里,但这里有两点关键条件:

需要走正规流程,先经对应公司HR筛选,再到部门主管,无跳级可能

猎头看不看得上你,主要看个人简历内容,即个人实力,所以这部分还得靠自己,如何靠自己,看第三点

5.1.3 靠自己

其实无论走什么捷径进入面试环节,在面试时除了自己,谁也帮不了你,所以,如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外,需要注意的是,在自己学习时,要有方向,一方面要提升名气,使简历发光,一方面深入学习,要有真本事。

1、提升名气、使简历发光

这部分仍然是为了能顺利进入面试做的,提升自己在行业中的名气,计算机中有三个途径能提升自己的行业名气。

(1)、Github提交MergeRequest,自造轮子

在所有的技术面试环节,github所提交的开源项目,是一个非常能展示实力的存在,只要你在简历上写了gitHub地址,所有的技术面试官和简历筛选官,都会去看你的代码,直接看你的技术实力。

而且它的流行程度及star量,能提升你的行业影响力,在简历上是一个非常闪光的存在。

如果恰巧,他们的项目中有你的开源组件,那恭喜你,这次基本上过了。

如果你的开源组件非常流行,那恭喜你,等着大公司来私信你吧。你将会被争抢,此时,谁还会再关心你的学历?

(2)、写博客、写书

坚持写博客,当他们经常能搜到你的博客时,就会公认你的影响力和技术实力,在计算机领域,很多人都是靠博客起来的,比如鸿洋、郭霖等等,包括我。你以为,他们一上来就能让出版社约稿?

都是持续产出博客,博客关注者多了,出版社觉得你写得好,才会主动找你,邀请你写书的。

写博客、写书能使你在行业有一定的地位,当他们在简历上看到你的名字时候,就会油然产生一种大牛的感觉,还在在意你的学历?

我就是写博客、写书的受益者,在我面试VIVO时,表现的并不好,因为我创业一年,知识从来没复习过,很多知识都遗忘了,还没来得及复习,就让我去面试了。

他们原以为,我是一个特别厉害的人物,安排三个技术专家同时面,结果,一问三不知。不过,最后,还是给了我OFFER。因为他们公认我的能力是足够的,只是时间过了太久,有所遗忘,拾起来就好了。相反,如果没有这个行业影响力,那这次铁定是挂了。

(3)最根本:深入学习,提升能力

前面讲了如何提升行业影响的方法,但根本的根本,还是要提升自己的实力,因为在面试时,是要面技术的,所有的外包装都会被揭穿,深入的技术复习只能靠大家自己了。

如果各位有不同的想法,欢迎在下面评论区讨论;

分享

最后给各位读者分享一本书籍笔记;

写作初衷:面试官通常会在短短两小时内对面试者的知识结构进行全面了解,面试者在回答问题时如果拖泥带水且不能直击问题的本质,则很难充分表现自己,最终影响面试结果。针对这种情况,这份阿里架构师纯手打的Java核心知识点笔记应运而生;

这份笔记总共九大部分,涵盖了Java开发1年到Java架构师层面的面试知识点总结

Java开发1—2年基础:JVM篇

本篇主要讲述了JVM原理,涉及JVM运行机制、JVM内存模型、常用垃圾回收算法和JVM类加载机制等内容。

此份Java核心精讲可以添加公众号【Java斗帝】获取


 1—2年Java工程师必会:Java基础篇

本篇讲解Java基础知识,涉及集合、异常分类及处理、反射、注解、内部类、泛型和序列化等内容。

Java开发2—3年高级工程师:Java并发编程篇

本篇讲述讲解Java并发编程知识,涉及Java多线程的工作原理及应用、Java线程池的工作原理及应用,以及锁、进程调度算法等内容。

Java面试中必问的数据结构:数据结构篇

本篇讲解数据结构知识,涉及栈、队列、链表、散列表、二叉树、红黑树、图和位图等内容。

3—4年Java架构师必问:常用算法篇

本篇讲解Java中的常用算法,涉及二分查找、冒泡排序、插入排序、快速排序、希尔排序、归并排序、桶排序、基数排序等算法。

5年Java架构师面试必问网络底层:网络与负载均衡篇

本篇讲解网络与负载均衡原理,涉及TCP/IP、 HTTP、常用负载均衡算法和LVS原理等内容。

Java架构师进阶:数据库及分布式事务篇

本篇讲解数据库及分布式事务原理,涉及数据库存储引擎、数据库并发操作和锁、数据库分布式事务等内容。

Java高级架构师必备:分布式缓存的原理及应用篇

本篇讲解分布式缓存的原理及应用,涉及分布式缓存介绍、Ehcache原理及应用、Redis原理及应用、分布式缓存设计的核心问题等内容。

设计模式篇

本篇讲解设计模式,涉及常见的23种经典设计模式。

上述的这份Java核心精讲文档只需要点赞此文后添加公众号【Java斗帝】获取

总结

虽然我个人也经常自嘲,十年之后要去成为外卖专员,但实际上依靠自身的努力,是能够减少三十五岁之后的焦虑的,毕竟好的架构师并不多。

架构师,是我们大部分技术人的职业目标,一名好的架构师来源于机遇(公司)、个人努力(吃得苦、肯钻研)、天分(真的热爱)的三者协作的结果,实践+机遇+努力才能助你成为优秀的架构师。

如果你也想成为一名好的架构师,那或许以上这份Java核心精讲你需要阅读阅读,希望能够对你的职业发展有所帮助。

看完三件事❤️

如果你觉得这篇内容对你还蛮有帮助,我想邀请你帮我三个小忙:

点赞,转发,有你们的 『点赞和评论』,才是我创造的动力。

关注公众号 『 Java斗帝 』,不定期分享原创知识。

同时可以期待后续文章ing🚀

推荐阅读更多精彩内容