作者：群友小宇
每个工作日，我都在期待周目，然而不幸的是，这个周五，我又被领导要求周末加班了。
工作日里和女朋友两个人早出晚归，去不同的地点上班，早晚接近两个小时的公交，只有晚上俩人都到家了才能见上一面；
赶上加班回家晚，时间被压缩到读书的时间都没。
所以每周的工作日里，我都把周末当作动力。
为了不加班，有更多的时间陪女朋友、读书写文章，我工作时间用的很满，甚至中午也不休息。
所以当领导宣布加班的时候，我心里一凉，想到期待的周末变成泡影，我一瞬间连拒绝的理由都想不出来了。
加班，始终是工作中一个逃不开的事情。
可是有的时候我们明明不想加班，却还被领导要求去加班，想拒绝又无能为力。
那究竟应该怎么办呢？因为身为理科男出身，我试着以常用的分析问题方法，把它当成了一个问题去考虑，按照“问题-原因-方法”的思维方式，思考了一下面对领导加班的要求，我们到底该如何解决。
首先，先想想领导为什么要你加班？
工作中的加班，不乏以下几种情况：公司加班文化、项目紧急、帮助别人解决问题。下面我们就按照加班类型，逐个分析每种情况的解决办法。
01
公司加班文化
有些公司是老板或经理自己没有工作计划，能力差效率低，为了消除自身压力而使员工加班，加班内容对员工自身而言只是机械重复的工作，并且公司甚至并不能提供诸如加班费等福利。
这样的加班，你从中得不到任何东西，只会消耗你的时间精力，产生不出价值。所以此时，或委婉拒绝，或迅速寻找下家。
千万不要裸辞，也不要言辞激烈地和领导表示自己的不满，硬碰硬多半是没用的。
还有些公司本身就是业务多、效益好、工作量大，员工自己就清楚工作强度，公司加班福利方案也制定的完善。
像许多互联网公司，专门为员工制定了薪酬方案，加班收益高的诱人，甚至你打卡前喝点儿水消磨一下时间都在计薪。
好多年轻人就指望从加班中赚钱呢，加班对他们来讲，不但是为公司创造价值，更是自己赚钱的方式。
有价值的加班我们更加有意愿去接受，就像好多人开玩笑说得一样，“钱给到位，加班不是问题”。
02
项目紧急
在项目当中，你有自己预先设定好的时间计划，但是一个完整的项目组包括很多项目成员，大家各自分工完成任务以保证整个项目顺利进行。
所以，就很可能因为项目组中某个人的环节出现了一点失误，导致你的计划受影响，致使项目面临进度延误的风险。
这种时候，为了顺利完成项目，临时加班一段时间是必要的。
可是有的时候是领导认为你的项目紧急了，并要求你加班。但实际上你自己了解你手中的任务并没有失控，是没有必要进行加班的，只是因为信息的不完整让领导产生误会。
所以，在面对领导的担心和忧虑时，你一定要有足够具有说服力的时间计划，以证明事情并非紧急到非加班不可的程度。
把它清晰地传递出去，给领导一个放心的理由，来争取不加班。
03
帮别人解决问题
公司因为事情紧急并且人手缺乏，某些情况下领导会安排你去支援其他同事完成工作。
虽说同事间互相帮助是一种美德，但是在回复领导前，你真的要分析一下两件事情再做决定。
第一，今天我帮助了同事，那么如果有一天我工作紧急的时候，也能得到帮助吗？
第二，从中我能否得到收益？这个收益可以是接触到新领域，或是提高自己的业务能力水平。
不是要求你一定拒绝，你要知道这些时间你原本是可以用来创造价值的。如果两个问题当中至少有一个答案是肯定的，那么加班也是可以接受的。
所以通过以上情况分析，当再次遇到领导的加班要求时，不妨坚持两个原则：
①判断事情的紧急程度，救急不救穷
②衡量收益，付出能得到多少回报
时间就是金钱，这是我们从小就知道的道理。现在也有越来越多的年轻人在利用自己下班后的时间来提升自己、学习新技能、或是开发副业。
所以当下次领导再要求你加班的时候，你应该先考虑一下，你的加班属于哪种类型呢？
是否紧急呢？你能否能从中得到收益呢？一定要衡量清楚，收益不是领导嘴里面描述的大饼，而是你真真切切能感受到的东西。
如果有价值，那就调整好心态，快乐的加班；如果没有价值，切记也不要负隅顽抗，准备好简历悄悄地投起，等到收到offer后，来一个华丽的转身。
你的时间非常值钱，加班需三思。
再回到开头的事，最终我并没有加班，因为发生了转机：领导担心进度紧张，就叫另外一名资历老的同事来帮我，让我们俩人一起周末加班，可是遭到了老同事的温柔反对。
用的是什么方法，相信读了本文，你已经知道答案了。
END
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