他能力出色，在自己的岗位上兢兢业业。作为领导，你自然是赏罚分明，于是乎你给这位员工升职加薪了，希望他再接再厉，再创辉煌。
晚上十点，你发现方案还有瑕疵，给他电话，希望再讨论一下，电话一直未接通......
早上收到微信：“老板，昨晚陪孩子睡了。不好意思没能及时回复您的来电。”
周末，你和他说：“周日陪我去参加一个发布会吧，我们去取取经。”
他面露难色：“老板，周末已经订好了去迪士尼的票，答应孩子好久了。”
你甚是苦恼啊，已经升职加薪了，让他牺牲一点个人时间花在工作上怎么了？是不是除了上班时间，其他时间我都使唤不动了？
对不起，老板，你的顾虑可能是对的。
职场上，我们总会发现，有的员工是965，每天早九点，晚六点，一周五天，不愿拖沓，也绝不想加班；有的员工好像是自带奋斗属性的，他们每天996的工作时间表完全OK，即早九点，晚九点，一周六天；还有的员工完全是玩命派，24小时在线，全年无休，他们的行程安排取决于公司的需要，他们的作息取决于公司的业务，他们的所有时间和精力都注定为公司贡献。
劳动者
我们先说第一类—965, 这类员工有自己的生活，并且他们的生活有着优先权，工作是为了更好的生活，或者他们还有自己的爱好，希望工作之余发扬一下自己的爱好。你希望他们全副心思都在工作上？sorry，是你想太多。我们可以称之为劳动者。这类人绝对不是公司薪水拿的最高的人。他们大多是拿到一份行业平均水平的工资，如果他们能力不错，可能略高于平均水平，但是绝对不是行业的高薪，年终奖可能也就是1-2个月的工资。
奋斗者
第二类，996，我们称之为是奋斗者，他们比劳动者付出了更多的心力，每天大部分时间都是在工作中，他们可能是领导眼中的宠儿，是团队的骨干，他们看重的是职业发展，是和公司共同成长，这一类人可能会获得公司的股票期权激励。
合伙人
第三类，全年无忧，随时在线，我们可以称之为合伙人，可以说他们是和公司共存亡，公司发展壮大，他们获得的收益最大；公司如果倒闭，他们损失最多。他们是最具动力的存在，公司就是自己的全副身家。见过玩命工作的合伙人，甚至家都搬到了公司，没有个人生活，一心只有事业，这份工作就是他们的人生使命所在。
作为一名领导，不可能你身边都是合伙人，也不可能都是奋斗者，大多数的公司都是劳动者，奋斗者，合伙人并存。每个人都有自己的优先级，领导要做的就是把合适的人安排在合适的位置上让他们发挥出最大效用。
职场上，其实每个人都决定了自己的职业发展道路，你利用自己的价值观选出自己的优先级，然后所有的行动都根据优先级进行排序，得到了你为自己塑造的结果。
一切都很公平，当羡慕别人的年薪百万，不妨问问别人的付出你是不是可以做到？也许别人收获了职场上的果实，但是你收获了父母孩子的陪伴，一切收获都是自己种下的。最后，我们得到的都是匹配我们付出的。
