1，每个上班的人，都面临被辞退的危险。
有人问：
如果你的工作被辞退了，没有任何副业收入，你会怎么办？
关于这个问题，我确实思考过…
假设万一某天，我被辞退，没有任何收入，怎么办呢？这个问题，我想了两天，后来我想出一个办法……
这个办法就是……
欲知后事如何，请看第二段……
2.上班第一天就准备应聘，时刻准备跳槽，已创业的心态面对每天的工作。就不会被辞退。各位，这是第二段，咱们接着第一段继续聊。
话说上一段，假设万一某天，我被辞退怎么办呢？
岂不是失业，陷入经济困境了？
这个问题，被我深思熟虑想了两天，终于被我想出一个办法，那就是……
进入每个公司第一天上班开始，就开始出去应聘，不断跳槽……
所以，基本我在一个公司干一年，我就跳槽走了……
员工岁数显大之前，成为管理人员；在管理人员岁数显大之前，升职成为更高级的管理人员；在高管年龄显大之前，提前创业成为老板；
始终提前一步，始终走在时间的前面，你就能永远笑傲江湖。
所以啊，每次都是我提前炒公司鱿鱼……
因为我去新公司上班第一天，就开始出去应聘了，所以公司根本来不及炒我，就被我提前炒了公司鱿鱼。
这就是我想出来的，避免被公司辞退的好办法。
近两年，发生过不少新闻，有很多大型企业裁员，把35岁以上员工都给裁员了……
但是35岁以上的人，往往是家庭的经济支柱，上有老，下有小，还背负着巨额房贷……
前两年，前华为员工、后跳槽到中兴控股下属子公司的42岁程序员欧某因被公司辞退而跳楼自杀。
有句话说得好，“写字楼里如青楼，不许楼里见白头”。有条活路，没人会去死，为什么会有自杀。
那就是没有提前准备后路导致的。提前准备后路，才是王道。
据我的经验总结，跳槽是有百利而无一害的，所以上班第一天开始，就要出去应聘，时刻为跳槽升官做准备。
每次跳槽和重新应聘入职，就是一次重新谈判自己售价的过程，所以，那些经常跳槽的人，收入多半比老老实实在一个公司上班的人高很多。
已创业的心态去工作，你会收获很多。
