小波同学组织的武汉线下聚会活动已经过去一周了，懒癌发作，一直拖到现在才写。
这次活动一共来了4位同学，如大家所料，4位汉子。：）。本来难得有位妹子报名了，公司组织了活动，回来太晚赶不过来了，遗憾啊。。。
扯远了，话归正题。大家初次见面，简单say hello后，小波果然是线下活动组织的老司机，抛出了聚会讨论问题的杀手锏：投票选择话题法。顿时让我耳目一新（原谅小弟没怎么见过世面啊），玩法是这样的：
- 每位同学抛出自己感兴趣的2个话题
- 每人有2票，从所有话题里面选择想讨论的2个话题来投票，1个话题投1票
- 统计每个话题的票数，从高到低排列。优先讨论高票数的话题，限时10分钟。10分钟后，如果大家觉得意犹未尽，可以投票决定是否要继续下一个10分钟；否则的话，可开始下一个话题。
怎么样，是不是感觉很好玩，很刺激，有没有现在就想拉一波人来实践下的冲动？
又扯远了，好了，下面就是我们讨论出来的话题，排名按得票数从高到低来：
- 如何快速成长
- 怎么突破瓶颈
- 转行的思考
- TDD的困惑
下面直奔主题，依次总结下干货：
- 持续学习，学习的内容要由市场需求驱动，应用驱动。如果觉得工作实在没有挑战，或许该考虑马上换有挑战的工作了。
- 瓶颈是一直伴随我们的，要选择直面他，突破他。
小波推荐了2本书，《发现你的优势》和《发现你的职业优势》，可以读一下，做里面一个很有价值的测试题来发现你适合做什么 - 年轻的时候想转行要尽快，做了才晓得适合不适合。年纪大了，要考虑的东西多了，要转行就要做充分的准备，三思而后行。但也不要畏首畏尾，要长远看，看到5年，10年后，要做自己喜欢和擅长的事情。
- TDD是方法论和工具。如果能在纸上做好设计，想清楚了，就不必拘泥于形式，可不用写详细的测试用例，甚至可不写了。小波也给我们分享了TDD的相关理念和实际方法。
快乐的时光总是短暂的，2个小时一晃就过去了，小波同学虽然依依不舍，但飞机不等人，不得不say goodbye了。再次感谢小波同学的分享，武汉大伙的参与。简单总结了下，流水账一般，有遗漏的伙伴们欢迎补充啊。
