一、产品经理专业分析
1）比如需求分析、产品调研、PRD文档、流程图等等；
2）行业产品的特殊知识：对行业业务的掌握 ，如大数据行业，考察对大数据是否了解
3）行业知识：对行业相关情况的了解
4）过去经验与目前岗位的关联度
5）基本素质。
二、岗位适配度评估
1、一般HR会问你，过去做过哪些事情，怎么做的，这个就是在测试，你过去的经验范围、领域和深度，对要点的把握。
2、接着HR会问你对业务的理解，这是考察你对大数据岗位业务的理解，对行业的理解。
3、根据公司目前的产品情况，有的团队特别需要写PRD文档的人，那HR可能会侧重再问你，是否写过PRD文档，看下你的作品等等。
4、另外，有的公司特别注重某些能力，比如学习能力，或者解决冲突的能力，或者领导力，HR会问你，你平时摄入知识的习惯，读书频次，更新知识的频次，关注那些信息渠道比如报纸杂志等等，会让你讲讲。 也会给你一个冲突情景，问你的看法，让你提供解决思路。
5、最后，HR会根据你对回答（沟通表达）逻辑，思考的方法和路径，对要点的把握，来评估你的素质。
综上，每个岗位的评估维度，基本是这样的。侧重点和采用的评估手段都是不同的。面试产品你要学习作为产品经理的核心技能，然后去了解你希望入职的某个具体公司的业务知识 和行业知识，剩下的就是练习了，增加自己的经验，经验会帮助你沉淀重点的。
