职业定位

一、什么是职业定位

职业定位,就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向,它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。

职业定位有三层含义

一是确定自己你是谁,你适合做什么工作;

二是告诉别人你是谁,你擅长做什么工作。

三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作(生活)的岗位上。

二、如何做好职业定位

(一)、 定位方向--找准职业定位和发展方向


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这里,我们引入一个“生涯四看”的模型。

把一家企业比作是一个锥形的塔屋,屋子共有3层,每层8个房间。3层分别是执行层、管理层、决策层。而8间房间分别是市场、销售、研发、生产、服务、财务、人力、行政。

每个房间都有明确的分工,大家都可以看看自己是在哪一层和哪一个房间:

1、市场:品牌、广告、公关、商务

2、销售:直销、电销、分销、会销渠道代理

3、研发:研发、开发、设计、产品经理

4、生产:生产、制作、写代码、种植

5、服务:售后、服务、知识服务

6、财务:管钱、算账、避税、资本运营

7、人力:人的选用育留、薪酬福利、企业文化

8、行政:行政事务、场地、物品采购

【举个例子】


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拿我自己举例子:我是从事人力资源的,主要负责招聘工作,我是在最底层执行层。那么我的职业四看就会如下:

向上看:我要上二楼,拿就要进入管理层。

向深看:我现在比较单一,是做招聘方面的工作,我可以以招聘为切入点,一方面把招聘做得更加极致;一方面我也可以慢慢涉及到如何用好、培育好、保留好员工,同时也辅助做一些企业文化的建设工作。

向左右看:HR是一个易学难精的行业,我自己也很清晰这是我未来发展的主线。但HR是一个运用多方面知识的专业,所有左右看其实可以与服务结合,发展成为职业咨询师或者是心理咨询师。又或者做好HRBP的角色。

向外看:那就是斜杠青年的探索了,可以从爱好、育儿、自媒体等方面去发展。

突然间,感觉自己的人生充满了无限的可能性。而你的职业定位清晰了吗?

(二)、定位行业--看清目标行业的发展趋势


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在这个瞬息万变的时代,很可能会遇见这样的情况:你今天还满怀激情地上班,然后HR告知你,公司要倒闭、团队要解散了。我之前那家公司就是这样,公司主营业务是做游戏研发的,在我休产假期间,老板打电话给我,告诉我公司资金链断裂了,让我回去处理一下公司人员。

只有我们自己才能保护自己,如何跳出企业的局限性,站在行业的高度,从创造价值的角度重新给自己定位。

站在一个行业的高度,让大家思考一个问题:

我们这个行业最核心的价值是什么?

站在职场人的高度,让大家思考两个问题:

1、你提供哪个环节的价值?

2、做好这个价值链,需要你有什么能力?

这两个问题让你的职业定位更加清晰了,你的任务、只能、职位名称、平台、变现手段等等就出来了。

“我通过···能力在···行业创造···价值的人”,这个定位不会变。抓住了价值链,也就抓住了本质。

举个例子:我现在所在的是O2O,主要是音乐娱乐。公司的核心价值是为人们提供极致的音乐娱乐体验。通过线上、线下的互通,达到此目的。因为我是从事HR的,所以其实只要在互联网行业,对于我的影响都不是很大。

对于我而已,我是作为招聘负责人,核心是满足公司的人才需求,招聘到高质量的员工,为业务发展起到支撑的作用。做好这个价值链,需要我有发现千里马的能力。

另外,还有一个关键点需要注意,大家在进入一个行业的时候,需要看清楚行业所处在的行业生命周期。

互联网+领域权威专家罗百辉认为,站在互联网+的风口上顺势而为,会使中国经济飞起来。充分了解趋势并根据自身优劣势做出清醒判断,知道风往哪个方向吹、知道风口在哪里,是不让自身在“互联网+”企业浪潮中被淘汰的关键。有不少企业抱着“走在趋势的前沿,不是先驱而是先烈”的想法,总希望等到市场成熟、成功案例突出的时候再进入;却忽略了另一种说法“站在风口上,猪都会飞”。

对于新进入一个行业的职场人或者应届毕业生,都应该简单了解一下行业的咨询,生命周期阶段等等。

以下会大家介绍一些概念,当大家需要进入一个新行业可以对照参考:

行业生命周期

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产业经济学提出了“行业生命周期”的概念来解释“时机”这件事。这个模型认为,行业也有自己的生命周期,氛围初创期、成长期、成熟期和衰退期。也有人形象地比喻成:曙光期、朝阳期、成熟期、夕阳期。

如何判断什么时候是好时机呢?

1、曙光期谨慎入场

2、关注子产业

3、关注二级市场

4、横向迁移

(三)、 剖析自我--认清自己的优势和不足

可以结合上一章节的潜能发现,发现自己的优势和不足,然后加以改进。


【每日精进】1

把你的工资乘以2,然后上网看看对应的职位是什么?

这样的职位需要哪些能力和经验?

所对应的岗位是人力资源总监的岗位



关键的能力和经验是搭建人力资源的整体架构,对各个模块都有一定的把控性。

我现在所欠缺的是:对整体人力资源战略和架构的把握


【每日精进】2

我所在的企业是处于哪个阶段:

所在行业:O2O 娱乐业

所处的阶段:成熟期

判断依据:公司主要是做迷你KTV的,现在正处于行业扩张,众多竞争者进入残酷竞争的阶段。从2016年下半年开始,每个月会出现一款山寨产品。

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