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本文共分为4个部分，依次为：摘要、同话题往期文章、正文、结语。
全文阅读完大概5-7分钟左右。
第1部分：摘要
假若就业，大方向上可大概为两种类型：一种为体制内的行政单位、事业单位、国企，另一种为体制外的外企、大型民营企业、中小型企业特别是小微创业型企业以及灵活就业。
那么，试试体制外的大企业，如何呢？
第2部分：同话题往期文章
大学毕业后，就业吧！要么，试试公务员？
试试公务员？那么，各部门究竟如何你知道吗（以市级主要单位为例）
试试公务员么？那么，这些行测小技巧或许对你有点儿用
作为飘零在外的草根、屌丝公务员，你的优势、劣势又是些什么呢？
（事业单位部分未能够审核通过，因此未能够显示）
大学毕业后，我们要么就业吧！那么，试试国企如何呢？
试试国企，如何呢？且看国企前辈忠告：三十岁之前，请远离国企！
大学毕业后，就业吧！听说外企那是相当的高大上，是否如此呢？
大学毕业后，就业于何方?据说，大型民营企业也很牛，要么试试？
第3部分：正文
这个话题要从前一阵子网上讨论的很热闹的华为清退34岁员工开始。华为在清理年龄大、收入高、干活不积极的老员工，此举的目的是用来节约公司的运营成本。
其实，在这些超级大企业里工作，很多都会经历这个过程。惠普、三星等，以及华为、联想等，难有例外。
假设，中年了，在外企失业，该何去何从？
所谓的在大公司打工，都有哪些坑，你知道吗？
01
现实很真实，现实很残酷
商人利字当头，资本是逐利的，这一点永远没错。
在大企业打工，如果你一直都是底层的员工，是这个庞大机器上的一颗小小的螺丝钉，那么你不可避免地会在30岁、35岁，那个上有老、下有小、中有房贷车贷的高额经济负担的中年，会有下一份工作在哪里、被公司裁员了怎么办的困扰。因为，你很清楚，你的岗位可以分分钟钟被一个年轻人替换掉，同样的产出，年轻人比你更有活力，更能精力，更能加班，那么从公司的角度来说，留着你，有何用呢？
在大企业打工，外企如此，大型民营企业亦如此。要想避免中年危机，在大企业一直升职、成为高管，成为不可替代的人，才是唯一可能的有效办法与正途。
只有你的职位越高，你接触的资源才能越丰厚，处理的事情才会越难，提升的能力才会越强，最终才能创造你的个人价值，拥有不可替代性，这样的工作经验才值钱。
那么问题来了，在大企业该如何升职呢？这又是一个新的问题，后续工作部分将会涉及到此......
02
大公司的工作经验
大公司的工作经验就是：你离开这个平台，你的工作经验都不值钱。
你要明白，这些大公司的厉害之处，就是把每个工作岗位设计得高度模块化，通用化，每个人的工作技能都像螺丝钉，零部件一样的标准化，可以随时替换。
这种岗位设计的好处就是，大公司根本不怕哪一个员工跳槽，正所谓地球离了谁都转，而作为个人，每个人负责具体某一块很细很细的业务。技术岗位如此，至于销售岗位也如此。
很多外行以为销售干久了，积累了客户资源，可以自己单干。难。
大公司的任何岗位有人离开，大公司的业务都不会因此而中断，而你离开大公司，你才发现你那些工作经验，离开了公司平台，其实一点用都没有。你之前所付出的时间，都是你的沉没成本，你的工作经验就是为了适应公司这套体系而服务的，对你将来的创业等，并没有太大的帮助，一切都需要你重新学起。最终的结果是大公司离开你可以，而你却离不开他。
03
大公司的工作让你与社会脱节
在大公司干久了，你会与社会脱节。
大公司都特别会洗脑，大公司的洗脑能力特别厉害。几乎所有的大公司都有所谓的入模的培训。
就是把每个不同的人打造像标准化零件一样的人，不需要你有太多的想法，只需要服从和执行就可以了。
另外一个与社会脱节的体现就是，在一个公司待久了，你会慢慢习惯这个公司的一切，等你出去的时候，你会发现很难再适应别的公司了。
更严重的社会脱节就是你在大公司干久了，会失去对外部世界的敏感度。大公司的工作任务很重，经常需要加班，等你完成分内的工作，累得筋疲力尽之后，你只想怎么休息怎么玩，根本没有太多的精力去了解外面的世界。
究其原因，我们所有人都是屁股决定脑袋，当你的屁股在大公司坐稳了之后，你的脑子，肯定就是琢磨自己工作上那点利益。你在大公司这个环境里，你就是一颗小螺丝钉，你能看到的东西实在太窄太有限，环境造就了你只能思考有限的事情，久而久之，你的大脑与这个世界脱节。久而久之，思想上，大家已经不是一个世界的人了。在大公司待久的人，自己不知道，自己已经和世界脱节，反而对新的事物总保持着敌意和一脸的不屑，与这个世界脱节其实比被公司裁员还可怕。
04
假如能够重新选择，你会试试外企或大型民营企业吗？
第4部分：结语
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