现在已经有大量研究显示，决定一个人的幸福程度，物质并不是最重要的。当物质需求得到一定满足后，人的幸福感并没有和继续增加的物质水平呈正比。而人与人之间相处的和谐关系，对幸福程度至关重要。
如何才能搞好人际关系呢？这可谓是一门艺术，有点可意会而不能言传的味道。每个人都有不同的个性，有个性就有碰撞，有碰撞就有摩擦，所以甚至亲密的家人之间要能一如既往春风和煦也实属难得。
这次听了李海峰老师的DISC人际关系课程，颇有启发。
DISC四个字母代表了四种行为风格，分别是：
D - dominance 支配/老板型： 行动快、关注事、目标明确
I - Influence 影响/互助型： 行动快、关注人、调动气氛
S - Steadiness 稳健/支持型： 行动慢、关注人、善于倾听
C - Compliance 谨慎/修正型：行动慢、关注事、思维严谨
DISC模型是建立在三个前提假设上的：
1、每个人身上都有这四种特质风格，差别在于程度不同
2、这四种风格没有优劣之分，仅仅是不同的特质
3、每个人身上的DISC的比例是可以后天调整的
DISC模型不仅有助于我们更深入地去了解他人，也能更好地认识自己。当认知得到提高和完善，我们也能更有针对性地去采取行动，去优化自己的人际关系，增加自己的幸福感。
课程中有一个例子让我印象比较深，说有一位太太向自己工作繁忙的先生提出晚上要一起去看电影。如果先生的回应是自己太忙没有时间，太太一般也不会勉强，但是内心肯定是埋下了一颗情绪的小地雷，长此以往必有爆发的时候。但是，如果换一个方式，先生说自己晚上忙完工作就陪太太去看电影，就算子夜场的也要去，虽然不一定能实现，但是这样的回应明确表明了先生理解了太太渴望陪伴的需求，他也是有意愿去满足这样的需求，虽然客观条件有所限制。太太的内心得到了理解，即使真去不成，也就不太会有负面的情绪。
从这个小例子可见, 很多时候我们往往只是就事论事，而忽略了事情背后所蕴含说话人的心情。
希望能够在今天的日常生活中，能够去实践一下DISC模型，针对不同的情境使用不同的风格， 让自己和他人的关系更加和谐。
