在职场,如何走好既不得罪领导,由不得最下级的路

96
六分钟 B67c298d f020 4f89 aac6 0710bc0709ec
0.1 2019.01.16 11:18 字数 1062

世间路有千万条,你却非要走死路。

你有这种想法,说明了四个问题:

一是你只想混个日子,或者叫保住饭碗,在单位过的舒服一点,谁都不得罪,不想因为单位的事,给自己将来的路挖坑。

二是你们单位是奖励、福利、还有职务晋升都与员工民主测评有关系,你不能得罪他们。

三是决定你命运的领导,是有任期或者是按周期一直在调整的,领导变数比较大。

四是单位给你了太多诱惑,你自己离不开单位,试图在变换的领导和不变的员工中,寻求一条折中的办法,让自己稳定下来。

在哪里工作,都会遇到上下级关系,都面临一个平衡问题,在国家体制的单位这个上下级关系表现得更为明显,显得更为重要,然后就有很多的人在经历了一些挫折以后,开始寻求一条解脱的路,正如问题提出者,但是都没有一个完美的答案。

既不得罪上级领导,又不得罪下级。这是一条死路,原因是管理本身就是矛盾,领导就是来纠正下级的不足和存在问题,才能保证单位不出问题,不出问题你们单位才能存活下去,活下去大家才有出路。员工呢,为了自己的利益,也不断的在管理中抗争,觉得这个不合理,那个不近人情。他们基本上天天盼着不上班,每天都发双工资,才不管单位死活,单位垮了,他们才好换单位。

这里提供一个拉打结合的办法,希望对你有所帮助:

一是领导交办的事,第一时间响应。领导交办的事项,无论合理不合理,首先要推开,第一时间落实下去,执行起来,如果在执行中有问题,做好搜集整理,分门别类的登记好,找到合适时机,做好反馈,依据领导意见继续做好推进,对下做好沟通,及时掌握情况,继续做好登记和反馈,但是领导的交办事项必须执行下去。

二是善作善成,盯着一件事做好。无论是领导还是员工,无论是难事还是不难办的事,都要有钉钉子精神,盯住一个点,始终如一的把事情办好,而不是办完,办事中始终坚守一条就是一颗公心,不媚上不谄下,秉公办事,不偏袒谁,不护着谁,把老板的事办成,就是给老板最大的回复,秉公办事基层也不得罪,经过三五件事,你的人品、风格、做事原则让大家熟知,你就做到了谁也不得罪。

三是紧盯时间节点,完成一切任务。无论工作中遇到什么问题,无论难不难,都是一手按时间推行,一手搜集情况,及时反馈给领导,随时掌握领导意图,绝不能有困难就停止,事难办就不办,窝在你手里,你将会是风箱里的老鼠,两头受气,不落好,还四处被埋怨。

四是做好善后工作,及时稳控情绪。对办事过程中遇到的损伤了个别人的利益的事,要等事情过后,及时找当事人做好解释工作,遇到难办的人,难办的事,一定要秉持一个急事缓办,在其中找到问题症结,征求领导意见,做好处置,不可以自己做决断。

编辑

日记本
Web note ad 1