面试过很多次，我更喜欢面试官不是人事专员。但凡人事专员面试，提的问题大同小异，每一份工作的辞职原因，为什么来应聘这个职位，结没结婚，家里有几个兄弟姊妹，父母是做什么工作的，说说自己为什么能胜任这份工作，什么事是你最有成就感的......誓要将你的家底摸个透，而且有的问题会反复问，好似要挑出前后不一致的地方，生怕你说谎骗他，我个人不喜欢这种。
这样说，人事专员会嗤之以鼻了：“我们问的每一个问题都是有理论根据的，内涵丰富，可没你想的那么简单！”是啊，谁能说行为学、心理学不科学呢？这些问题不只有科学依据，而且经过前辈的实践检验，完全是一个精心设计的体系。做了职业面试官，明白任何一个问题背后的深意，熟知面试中每一个坑每一个地雷的分布，不知道他们有没有这样的担心——“从来都是我面试别人，不知道我被人面试时会是什么情形......”
诚然，人事面试更专业，他们手法熟练地把一个大活人挂在秤钩上，看值多少钱。让我感觉不舒服的，也正是这种专业，让我感觉一个接二连三抛问题的面试官就像一个拿着听诊器的医生，一个轻车熟路的人贩子，一个刀法老练的屠夫。虽然问题大部分都很简单，但问题的背后，却可能有你不曾想到的真实目的，所以，有必要先准备一个题库，并加以联系，然后才能兵来将挡、水来土掩。
这么说，有推卸责任的嫌疑，因为自己不自信，就去妖魔化面试官，把他们说得像战争中的进攻者。我不否认我常常不自信，但我这么说，还有别的原因——我认为，只要应聘者不是自恋狂，面试中他和面试官的关系，是不平等的，特别在这个僧多粥少的时代。我问一个人事专员，为什么他们在面试时会给人不平等的感觉，他回答：“必须啊，你去面试别人，就算对自己公司的条件再怎么不自信，也要摆出高姿态，让别人知道，是你在挑选他，这样在心理上就先占到优势地位了。”
最后，再吐槽一下HR的诚信问题。面试官是否坦诚相待，是我最看重的品质。人事是老板花钱养着，专门用来做招聘的。手里拿着老板发的薪水，肩上就有了为老板做牛做马的责任，但凡老板的期望，就应该不顾原则、没有底线地完成，这样的人事应该不在少数。按照实际情况，难得招人进来，那就哄进来，骗进来，总之，先招进来再说。连哄带骗不能持久的，也没啥坏处，因为不断有人进进出出，显得我人事的工作好繁忙，绝对不是光吃饭不干活的气象。
曾经和一房东签订协议，我要求他出示房产证、身份证等证件，对方问：“你是做人事的吧？”我愣了，我这副老实得不能再厚道的样子，怎么能和精明傲骄、深藏不露的人事们相提并论呢？别误会，这不是完全的歧视，还有十足的佩服，以及，些微的同情，因为我那位人事朋友说啊：人事是最容易得罪人最不讨好的职业。
