第一次知道领导不会拧瓶盖是在去年，那时我也才刚进入公司一年，见领导的次数屈指可数，当时部门活动是出去旅游。
短途旅游主要以大巴为交通工具，大家按顺序上车入了座，很自然地把最靠前的座位留给了领导，我最后一个上车，刚好只能跟领导坐一起，又刚好和门口的一箱水离得很近。
“领导好。”我打了个招呼扭捏地坐下，顺便偷偷的整理了一下自己忐忑的心情，然后气氛就变得很沉默。
“帮我拿一瓶水，谢谢。”领导率先打破了这样的沉默。
我积极的拿了一瓶水递给领导，一点也不拖泥带水，心里觉得这是一个不错的互动。
领导看了我一眼，又把水递给我，眼神中透露出一种恨铁不成钢的样子。
我接过水，呆若木鸡，脑子中迅速翻滚着刚才的种种画面，努力寻找自己哪里出了错。
旁边的同事不着痕迹的拿走我手中的水，拧开瓶盖，又唯唯诺诺得递给领导，一整套动作，完成的干净利落。
这个时候，我才恍然大悟，然后脸上泛起掩饰不掉的红晕，火辣辣的感觉迟迟不肯褪去。除了尴尬，心中翻滚着莫名的嫌弃。
第二次知道领导不会拧瓶盖是在昨天，朋友来深圳出差，我们约在一起吃饭，到了饭馆之后他把通行的同事介绍给我，其中两个是他的领导。
桌子上，每个人的面前有一瓶水，领导拿起面前的水很自然的就递给我朋友，我朋友也是条件反射一般的拧开瓶盖递给领导。
这个时候我才知道，原来不止一个领导不会拧瓶盖，也不止是我的领导不会拧瓶盖，不会拧瓶盖是领导普遍丧失的技能。
我对我的领导不会拧瓶盖这件事释怀了很多，我觉得在这件事上，我领导不是差异化的个体，而是从众化的行为。同时，我对领导的个人偏见很自然的上升到了对领导角色的行为质疑。
当了领导后就不会拧瓶盖了吗？这让我想起了封建社会的慈禧太后，而我们好像那些奴才。正常来说，我们也只是工作上的上下属关系，人格上都应该是独立的，是应该被相互尊重的。
作为下属那种本能的巴结领导的行为形态各异，但都很赤裸裸的表现了出来，无一例外，这是为了讨好领导，也是一种为奴心理，自己看轻了自己而已，无关对错。
作为上属那种本能的享受服务的行为千差万别，这是一种被惯坏了的习惯，也是一种人格的优越感，自己看高了自己而已，也无关对错。
真正的差别在于对方的感知，如果我先给领导拧了瓶盖，领导会觉得我做事很体贴，是个不错的下属。但是我拧不拧瓶盖是我自己的主观能动性，选择权在我，无论我怎么选择，都不是错误的。
反过来说，领导暗示我要拧瓶盖，我会觉得领导很作，会让我对领导的印象大打折扣，这就是为什么一些德高望重的人亲力亲为一些事情就会显的很珍贵。
如果有一天我也成了领导，我相信，那个瓶盖我自己可以拧得开。
