公司新来了个实习生，小伙子阳光外向，积极乐观，很快和同期的实习生们甚至老员工打成一片。
这本来是件好事，新同事融入集体，大家也都很喜欢他，不过问题就在于年轻人性格喜动，又不乏自黑调节气氛，在人际交往中，这种性格自然讨喜，然而在职场中还真会有一点小问题。
这么可爱的人格会有什么问题呢？不是说职场新人就是要脸皮厚，善于交际吗？
这就涉及到一个很少有人会提到的词--人设管理。
中国有句老话，嘴上没毛，办事不牢，这是对年轻人不稳重的固有印象。
年轻人真的就不稳重吗？答案显然是错的。但相比于打破社会的固有印象，管理自己在职场中的人设或许是一种更低成本的解决方案。
这也是为什么很多刚毕业的学生第一见客户一定要换上一身西装的原因。
很多刚毕业的朋友一定也经历过这种困扰，可能单单因为你是个研发部门的女孩，领导就会下意识的分配你更简单的工作；也可能单单因为你性格大大咧咧，朋友就会本能的觉得你家里很乱。诸如此类，不胜枚举。
我们生活的世界就是这样，有人被误解，有人被轻视。当然解决方法也不只人设管理这一种，能言善辩的可以去奇葩说刷新陈旧认知，才华横溢的可以拿作品彰显自我。
然而更多的人没有这些才能，想要在职场中杀出一条血路，想被正确的认识，除了努力，就是管理好自己的人设了。
人设管理5条tips
1.韬光养晦，自我提升
不张扬是职场新人最基本的素养，在初入职场的几年，一定要低调、低调、再低调，没有老板会喜欢一个才华不够，又爱出风头的员工。
人设管理就像是个人品牌构建，想要运营一个品牌，除了外在的噱头和宣发，内涵才是真的灵魂，如果Louis Vutton真的和某宝没两样，任他怎么编故事、大牌代言你也一样不会买帐。
2.主动争取机会，并高质完成
第二条的重点不是主动争取，而是高质完成。人设和印象是一点一滴积累起来的，主动争取是对机会的把我，让新人与机会去积累，而高质完成才是核心。
俗话说没有金刚钻，不揽瓷器活，如果不能高质完成，不但不是经营自己的人设，简直是给了辛苦树立的个人形象重重一击。
当然也不能因为害怕失败而拒绝机会，合理预判自己的能力范围，不卑不亢方是正道。
3.塑造多维人格
一个人的多维决定了这个人是否有趣，你可以是一个努力加班的程序员，也可以是一个辛苦写文案的段子手，但你不能仅仅只是一个程序员或段子手。
兴趣和爱好可以给你乐趣，同样也会是你社交生活的助力，一个喜爱摇滚乐的程序员，一个爱好冲浪的程序员，除了代码也能聊点别的不会更迷人吗？
4.标签=印象，善用优势
把优势转化为标签会让你获得更多意想不到的惊喜。
可还记得你身边那个最会修电脑的设计师和最会做PPT的工程师吗？
5.适当高冷会让你看起来很厉害
高冷一点点会让你看起来有些不同，这也是人们对精英的固有印象，技高一筹，有些骄傲在所难免。
稍微把年轻的热情藏一点在心里，用心做好每件事的同时，外冷内热，说不定会更显稳重成熟。
当然，本文仅限于被固有印象误解的人实现自身价值参考的一种方式，活的自在洒脱也是一种难得的个人风格，不必过分在意模板式的自我管理。
简书第一篇，0322.2017
