职业生涯规划说简单也不简单，说难也不难，核心就五个问题：
一，我是谁？
古人云，静坐常思己过，闲谈莫论人非。没有人比你更了解自己，没有人比你更清楚自己想要的是什么、讨厌的是什么。
所以你需要对自己有一个深刻的反思，清楚的认识到自己的优点和缺点，然后列出来。
二，我想干什么？
每个人对职业的期待，自己的兴趣和目标都不一样，有时候甚至完全对立，但随着年龄和经历的增长，就会逐渐固定，并会最终锁定终身理想。
你要做的是经常思考，经常问自己想干什么？做什么事会让自己快乐？
三，我能干什么？
这个包括能力和潜力，一个人的职业定位，最根本的还要归结于他的能力，能否达到要求。
而他的职业发展空间大小取决于它的潜力。也就是势能。潜力包括对一件事情的兴趣，做事的韧性，临事的判断力，以及知识结构是否全面，是否及时更新等。
四、环境支持或允许我干什么？
环境可以分为客观环境和主观环境。
客观环境，包括外在的经济发展，人事政策，企业制度，职业空间等。主观环境，包括同事关系，领导态度，亲戚关系的。
我们在做职业选择的时候，扯证容易忽视主观因素，比如通过内推、朋友介绍、亲戚引入等。当然自己的能力太强，就算通过其他途径入职，也要让自己能力与岗位要求匹配。
五、自己的最终职业目标是什么？
通过前面几个问题，我们可以把职业生涯计划列出来，形成个人发展计划档案。然后通过系统的学习培训，实现就业理想目标。
比如你的目标是选择一个什么样的单位，做一个什么样的工作。你想做到什么？水平需要怎么逐步提升？到不同的级别需要什么样的能力？
比如你是一个专员，最终目标是总经理，给自己的时间是十年达到。那你可能就需要用三年的时间从专员做到经理，三年的时间做到总监，再用四年做到总经理。
然后通过不同的职位要求设定自己的成长路线，比如需要熟悉业务知识、提高综合能力、拥有某种技能、预测可能出现的竞争、分析自我提高的可靠途径……
此外还要做一个备份，比如如果过程中出现了偏差，如何改变职业方向？
这样你就完成了自己的职业生涯规划设计书，记得要定期拿出来看看哟。
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charming子源妈妈，职业生涯规划师，成长型父母教练，思想独特的互联网人。
