又到年底了，有人被升职加薪，有人被劝退开除，真真的几家欢乐几家愁呀！
小编总结了最容易被辞退的7类员工，赶快看看有没有你，有则改之，无则加勉吧！
1.不懂沟通，差评太多
有些人在工作中完全不懂得沟通的方式方法，凡事以自己为中心，在部门和公司内都没有什么好人缘，一提到某个人都是一脸不屑。这样的人很容易第一个躺枪，为了顾全大局，可能老板会选择辞退了之，早开早好！
2.不懂学习，短板太多
整个大环境在改变，每一个公司都在追求高速发展，对员工的要求越来越高，越来越多的企业开始构建学习型组织。可是总有一些人不愿意学习，或者不善于学习，一个人的短板很容易成为一个企业的短板，企业为了自身发展，常常会另寻能人。
3.不懂尊重，要求太多
每个公司都有一些“邀功精”，这些人一取得成绩就喜欢居功自傲，提出一些过分的要求。有时，企业看重这类人的能力会接受这类要求，但总有欲壑难填之人，甚至目中无人，以为少了自己就不行，下场可想而知呀！
4.不懂积极，被动太多
领导喜欢把事情做完的人，但是领导不喜欢只知道把事情做完的人。如果只是按部就班的完成领导交给的任务，而没有自己的积极思考和全局观念，实在是太被动了，这类人永远无法委以重任。
5.不懂提升，薪水太多
起初，公司可能看重某一个人的能力，给予高额的薪资，后来却发现有些人根本没有自己独一无二的核心竞争力，分分钟可以被替代，甚至职场新人都可以完成相关工作。没办法，为了节省开支，只好换人。
6.不懂策略，调整太多
有些新上任的领导，尤其是空降到新公司新部门，很有可能因为不了解公司的实际状况，错误的做出一系列人事、业务的调整，各利益相关方当然会不满，矛盾激化到一定程度时，可能会失去上级的信任，最后被调离领导岗位。
7.不懂站队，敌手太多
公司政治非常微妙，往往分帮分派，一不小心站错队了，可能就会成为其他队伍的攻击对象。站错队的问题在于没有化敌为友，反倒树敌太多。最怕被连带端走，连重新站队的机会都没有。
年底了，好好梳理一下自己工作状况和人际关系，祝你交出一份漂亮的年终总结，升职加薪。
我是媛来思语，企业高管/职业生涯咨询师，为你解读职场规则，分享职场智慧，欢迎关注我！升职加薪有套路！
