为什么员工越没有成长,忠诚度就越低?

1、员工没有成长,能力就没有提升。企业要想发展,就需要改变,就意味着员工的能力要满足于企业改变的需求,因为背后客户的需求在发生着变化。如果员工没有成长,他的能力就无法满足企业发展的需求,就无法创造出价值出来。如果创造不出企业预期的价值出来,你就不可能给他高薪,给他更多的奖金,物质层面得不到满足。

2、员工在工作岗位上做不出成果,创造不出价值,得不到他人的认可和尊重,精神上得不到满足。

所以,如何让员工忠诚于企业,就要思考:如何让员工的成长与企业的发展同步。

推荐阅读更多精彩内容