虽说职场就是战场的说法显得夸张，但每个单位有每个单位的实际和特点，身处其中要生存、要发展，各人也都有各人的方式方法。
有一种状态叫认真。对他们来讲，努力做好每件事是自己的天职，为了做好工作付出再多也在所不惜。在他们的词典里没有“差不多”和“过得去”，及格是不能忍受的，优秀才是目标，他们不会抱怨加班，不会喊累叫苦。这类人是一个团队的中坚，团队核心能力靠这些人打造。
这本应是同事羡慕、领导欣赏、前途无量的状态，但如同任何事物都有两面性，认真也是一样。好的方面不必多讲，但有时侯越认真，别人对你可能就越苛刻。理由很简单，大家会形成共识，干得好理所当然，但只要一次出现问题，就会被各种抱怨。
时间长了有的还会被扣上“假积极”的帽子，在江湖哲学盛行的地方，更会被视为另类，被当作“越轨者”受到各种压力。先可能人被提醒干活儿要悠着点儿，看看左右，随大流省着点力气。如果执迷不悟地一味冒尖，则可能会受到其他人权力可及范围内相应的惩罚，或被疏远边缘，或被排挤打压。
某公司一年轻人，工作积极上进，自我要求标准高，单位规定新职员工的业务量经常超额完成，被破格提前转正。本来前程大好，但时间不长就被辞退了。原来因为他一个人的积极，带高了所有人的工作定额，自然引来其他人的不满。更重要的是，以前超强度劳动付出换来的业绩并不能持久，转正后工作量更大，又不懂与其他同事配合，单打独斗，连续完不成任务，也给了其他人攻击的口实。积极上进但方法没用对，结果令人唏嘘。
还有一种状态叫应付。出工不出力，通俗讲叫“磨洋工”。这种情况的发生视单位不同而各异，但如果仔细观察，大部分单位都或多或少有这样一些人。或者因工作性质缺乏客观的衡量标准，或因工作时间长了疲沓倦怠，或者其他各种因素。不管怎样的情况，这种状态都不可取，先不论对单位的影响，只是这种状态本身就是一种懒散、退缩、消极的表现，对人是一种无意义的消耗。当一天和尚撞一天钟，不花些力气钟都撞不响。
需要声明，以上只是泛泛的议论，不针对任何行业任何单位，更没有把人分类贴标签的意思，请勿误解。
最后表明自己的认识：宁可让别人说是“假积极”也要将认真进行到底。一个人认真一次不难，难的是一辈子认真，真要认真一辈子，那就是个认真的人，“世界上怕就怕‘认真’二字。
