新教师第二天，早上上班就没有了劲头。到了学校，自己已经是办公室的最后一人。不过想想，也就这样。反正破罐子破摔吧，不然太累。
另，由于学校配备的电脑没有到位，其他老师都带了自己的笔记本，以后还是别为了省力而少做事情。不管用不用，总要把样子做出来。
本来无所事事，之后我们的年度长就开始传授经验。
1.家委会沟通要有底气。有些家长有自己一套的教学方法，但是我们是经过专业训练的教师。孩子的成长就像一条湍急的小河，老师和家长就是两边的堤岸，就只有老师和家长方向一致，力往一处使，才能促进孩子成长，不然有分流甚至决堤的危险。
2.家委会的选择。在经过几天沟通过程中，提出，可以选派一个家长作为代表，这样子，沟通办事效率更加高。
3.多拍照片，日后可用于自己的论文，作为素材，也作为记录。
4.班级奖惩制度。每次奖励10分，凑足100分后换取一朵小红花公示，积累满三朵就换取一个笑脸徽章配带。一个周末清空一次。对奖惩制度有明确细节规定以公示家长。（借鉴——思考）
可以根据不同的类别换取不同的奖励卡片，比如文明行为的蓝色，学习行为的红色，日常行为习惯的橙色，相同颜色的积累满10张，就可以兑换，墙上公示的形式以便于操作的红花或者其他为主，这样方便半个月一次的清空。
5.中队名称，确定自己的中队品牌。例如太阳花中队。因为名字里有个yan，所以打算取海燕中队，当然，这只是初步设想。
大致就是这5点吧，其他的目前还没有想到。以后的分享多多补充。
作为我们学校的第一个班子，我们貌似要被打造成金牌团队。压力大，但是这也让我们共同进退，不至于让我这个新教师太过孤立无援。
当然，在谈论当中，我们还买了小蜜蜂和磁贴，还有很多，真的是事无巨细。
下午我们到了当地最好的幼儿园参观学习。可以说，对当中的各种建设赞不绝口。不想过去工作，而是想去做学生上学。里面的东西真的充满童话色彩，不过也可以看出里面的老师是有多么辛苦。
明天要校对门牌号，检查课桌椅。
至少今天挫败感不太重。
