是的，我当真没有想到，在我们这种兼具事业单位和国有企业性质的单位中，对我这个名为人事实则多半都是做行政与办公室事务的岗位，大领导L在车里语重心长的对我说道：
你要培养你的归纳与总结能力啊，你总不能三五年后还做着这种行政工作啊，到时候会有更年轻的人来做这个事，那你做什么？
我交给你的事情呢，你可以做，也可以不做，不过你要是不做，我就找别人做了。
我们这种单位待遇是和岗位挂钩的，你跟着我，当然会顾着你的，但是你要是工作做的没什么价值，我想提拔你都提拔不了。
你知道你最大的问题是什么吗，就是没有什么想法，都不会提问题。只顾着做这些基础工作，团队建设、部门管理什么的有考虑过没？
你看看你们下午来参加这个会，也不知道记个笔记好好学习，你看看人家P公司的姑娘，记了满满一大页还让我看看，还想着回去给自己公司做ppt，你有想过给咱们单位做个一页ppt，给别人介绍吗？？
是的，我和D同事只是抱着完成任务的心态来参加这个会，充个人数，确实没有认真听。
虽然偶尔L也会冒出这么一两句类似的话，但是还从未有向今天这么严肃和语重心长的说一大篇过。感觉有点压力。
其实来这单位也就一年半，刚进来那阵子还是很有激情有些想法的，可是慢慢的发现大多数工作还都是基础性执行性的工作，都够我做的了，也懒得再费那个脑子了，渐渐的滋生起了就这样呗老实本分的做好现在这就行了，不要瞎想想，混吃等死拿着还凑合的工资，剩余的时间干自己喜欢的事情就好了。想着在这种性质的单位里，领导也不会太有要求的。然后，就被当头一击了。虽然确是没有预料到L确实还是有不满足于中规中矩的单位的魄力，但本质上确实是自己懒了，放松了对自己的要求。这才是最可怕的。
所以我当真是要重新做人了，一天八个小时都放在工作上，如果日复一日的只做着重复性、基础性的工作确实是浪费生命啊，也咩有成就感。其实应该是幸运的，大领导还支持。好好反思，开始用脑子、用心工作。
恩，写稿子去了，L下车时说晚上回去把会议的报道稿给写出来，不要老想着玩，没有时间玩。虽然这工作应该是另一个同事的，可是又有什么关系呢。
