职场新人分为两类：
一类是从学生初入职场的，新“新人”；另一类是从一家公司加入另一家公司的，老“新人”。
以下为我总结的两者皆可适用的快速融入职场的方法：
1、将“学生思维”切换为“职场思维”
职场是交易场
你将自己的时间和能力卖给老板，换取工作报酬。
没有人有义务教你，在职场里学到东西，是你在完成本职工作以外的副产品。
同事之间的关系是建立在协同达成工作目标的基础上，而不是情感上。
职场以结果为导向
学校以过程为导向，事情没做好“没关系，努力就行”“你不是故意的，总结经验，下次不再犯”即可过关。而在职场只以结果为导向，你做的一切如果能为公司创造价值，就是奉献，否则在努力也是白搭。
职场里要主动获取工作机会
学生时代，有家长老师帮助规划时间，布置任务，在职场则没有。
从职场性价比来看，打杂的事情交给新人性价比最高。因此想要突围，只能通过“超越期待”来实现。
超越期待：你完成本职工作和你完成领导临时交派任务的结果都能超过领导预先对你的期待值。
2、专注工作，谦虚做人
初入新公司保持谦虚是十分必要的。在对公司基本情况和业务都没有了解的清楚的情况下，如果急于表现自己的所知所能，咋咋呼呼，不但不能让别人对你刮目相看，还容易弄巧成拙，让人产生厌恶感。我们应首先把自己的工作做好。这不仅是职场生存的第一步，也是同事之间确立信任的第一步。通过你完成工作的效率和质量，你的同事会对你的专业性与合作性有一个深刻的第一印象，这个印象直接决定了你在同事们之间的位置。之前说过，同事之间的关系是建立在协同达成工作目标的基础上，而不是情感上。这段时间即使独来独往，略显孤独，也是非常值得的。
3、多学多问搭把手
初入新公司，要多向老员工请教。老员工在公司的工作时间长，对公司的方方面面可谓了解入微，多和他们交流可以少走很多弯路。工作中遇到难题或是处理问题拿不准时，千万不要不闻不问、不懂装懂，而应主动大方地请教身边的老同事，一问一答中，不仅表现出你对老员工的尊重，也是增进了同事之间的感情。
在你的同事找你帮忙，或是分配你的零散工作的时候，在不影响自己本职工作的前提下，你可以多花一点心思去做。在接受任务和交接任务的时候，多询问一些背景信息，了解前因后果。在最初的帮助与合作中，不仅可以快速建立你在别人心中的个人印象，对自己之后的工作也有帮助，因为替别人做这些事的同时其实也是熟悉流程的过程。
4、以礼待人，注重分享
保持微笑。笑容常在的人，会显得平易近人。同时，在没有完全了解企业文化的背景下，对同事、领导的称呼一定要注意显示尊重。
分享他人所需。无论是一则消息，还是一篇美文，对于他人所需，有时候不怕麻烦的举手之劳，往往可以起到无心插柳柳成荫的效果。
平时可以与同事分享零食，当出差、节日和旅行回公司时带点小礼物或食物给同事，对方会感觉自己被重视了，从而更容易相处。
5、重新梳理自己的“融入”标准
为什么你感觉自己没能融入新公司？没能融入你身边的同事？也许并不是这样，你其实已经完全“融入”了。只是，你给自己树立的“融入”标准不对。
我认为的“融入”是：
个人本职工作开展顺利，领导交办自己的工作都能有条不紊的推进。
领导信任自己的工作能力，会将重要的项目交给我负责。
与同事在工作上的合作融洽，可以在相互商量，信任彼此专业度的状态下，共同完成合作目标。
同事对我的态度友善，对彼此之间的举手之劳基本不拒绝。
如果你觉得，只有无话不谈，亲密无间，连吃饭和上厕所都要手挽手成群结队才叫“融入”的话，那显然你的心态和思维还停留在“学生时代”。当然，职场里也可以见到这种情况，但那并不适用于加入“融入”标准，而只能说是一种“特例”。要达到这种状态，需要利益与资源的平衡，价值观的匹配与企业文化的支持。常态下，职场里最好的同事关系状态其实是：君子之交淡如水。
如果有一个问题是“你希望别人对你有怎样的职场印象？”有一个回答很棒——如沐春风。
与别人共事时，你总是抱着助人助己的态度，喜欢采用幽默的沟通方式。你让同事敢于并乐于与你交流。你处理大事小事，举止得当，进退有度，负责可靠。
我与你一同，共勉之。
