今天看到张潇雨的文章：
马克·安德森在这件事上给出了一个他的建议，他说：其实提高自己面试水平和提高候选人的命中率并不难，只要做到一件小事就行了，那就是：提前把你的面试问题写下来。
你可以先写下10-15个问题，然后随着你面试更多人，可以不断地修改这个问题清单，让它能越来越贴合你的需求。而且这么做还有一个好处，那就是只要你问多了，就会很容易在候选人之间横向地比较他们答得如何，而且每个问题的后续问题也会有很多走向，面试的越多你就会越熟练。而且你再也不用在面试之前5分钟现想问题或者进入面试状态了，因为你早就做好了准备。
如果你愿意的话，还可以和你的团队共同分享这个问题清单，这样大家还可以沟通对同一个候选人的意见。
练习需要反馈。在之前没有特定的问题清单的时候，如果你去面试是很难自己给自己反馈的。但是有了这个清单，你就能不断改进它，然后在实际问的时候看每个问题的效果如何，这些都能让你问问题的水平越来越好；
【对于这段文字深有同感！
做老师就需要不停地提问，把问题记下来，以后可以反复问，还可以增加修改。如果不记录的话，每一次都要重新思考状态不好则直接略过。
组织活动一般也会给学生提供问题，那么以后可以继续使用，也可以修改迭代优化。真的非常好用！
因此及时记录真的是非常有用，超级有效的方法。】
