不知道你会不会经常出现负面情绪，经常吐槽、抱怨、易怒，不愿做看似很麻烦的事。
如果出现上述情况，又不认为自己是个混日子的人，多半是环境影响了你，当身边的同事有了以上情况，很大程度自己也会受影响。
而且多半和工资待遇相关，比如拿着2000块的工资就干2000块的活，却想要4000。
可这明显是个悖论，如果你一直只干2000块的活，恐怕真的拿不到4000，因为领导也不是傻子，你干多少活，他肯定知道的八九不离十，既然你都消极怠工了，又怎么会考虑给你加薪呢。
况且，自己觉得干了多少钱的活，并不代表领导也这么想，一般来说，总会给你打个折扣，比如说，你觉得干了8000块的活，那么领导可能觉得你值4000块吧。
那么，我整天加班，上班时间一刻也不让自己闲着，哪里有活儿，我就去哪里，而且都被领导看在眼里，是不是就可以加薪了？
NO！
还是那句话，领导不是傻子，工作是只论功劳，不看苦劳的，你夜以继日的工作，却拿不出业绩，很明显，你这是在装样子嘛，加薪一样没你的份！
而且很多工作没办法实行朝九晚五，可能在上班期间事情较少，越是临近下班，甚至是晚上还需要熬夜去做，那么，加班费怎么算呢？恐怕很少有老板愿意支付这笔费用。
所以，就定目标喽，也就是传说中的KPI
如果找领导去“哭诉”工资低，房租贵，生活困难，你觉得领导会答应加薪吗？
除非领导是你妈
有一个做人资的朋友，给我提了个建议，如果领导很难看到你在做什么，你就把每天做的事，都默默记下来，然后等到自己想要加薪的时候，就把自己这段时间做的事汇总起来，甩给领导看。
我确实照着做了，但是记录一段时间后，我发现原来一天我只干了几件事，而且还可能是无关紧要的小事，而这几个月没什么工作内容是值得炫耀的，拿这个去给领导看，我想他也只会“呵呵”了。
说到这儿，不知道你看明白了嘛。加薪这事儿，只要到一定能力了，就能理直气壮的加薪，根本不需要找什么理由，和领导博弈加多少钱合适就OK了。
其实跳槽也一样，拿着自己的简历找下家，你开个价，别人得想想你值不值这个钱，你能力达不到，薪水一样不会涨。
所以，以后问领导“为什么不给我加薪”之前，先想想，自己到底值多少钱呢
