永澄：知识管理的目的是什么？
一、文章概览
1. 中心论点
能力管理是目的、知识管理是手段
2. 文章结构
- 抛出矛盾的案例，引发思考
- 提出问题
- 剖析回答问题的思路，也即多问一个why
- 解释答案，得出问题结论
3. 方法论
- 判断“究竟是否重要”这个问题，两个切入点：你为什么要做这件事？做这件事的目的是什么？
- 能力管理是目的、知识管理是手段
4. 重点摘录
- 知识管理的目的是什么？提升自己的核心竞争力
自上而下来看我的逻辑：
• 从价值角度来看，价值变化有三种状态：价值积累、价值交换、价值变现；
• 价值和能力是正相关的，能力提升价值就会得到正向积累；
• 能力体现在解决问题、完成任务上；
• 任何任务推进中，通常要考虑项目化，项目化有两大结果：一是项目本身的成果，另外是产生成果的方法；
• 我们要持续学习让自己更好产生成果，还要把成果产生方法显性化，这两者都让大规模陌生人协作网络可以快速识别你的水平。
能力管理是目的、知识管理是手段
二、感悟
现在很多人应该都有知识管理的焦虑，因为焦虑就不断的涉入新的知识，解决问题应该以终为始，知识管理的目的是为了更好的输出，是为了能力的提升，而不应当把获取知识作为目的。
三、今日问答
你有没有过类似的经历，原本认为理所当然的事情，后来发现它不仅不对，还挡住了你的发展？当你突破之后带来了一段巨大的成长和提升？有的话，讲给我听听吧。
越往后回答问题越觉得吃力，不是因为问题难以回答，而是自己的经历得太少，以至于常常搜肠刮肚找不出例证，看来认知提升到了势在必行的地步。
