我今天发现了一件事情，一件改变了我这么多年认知的事情，一件特别让人沮丧的事情。
我以前一直有一个错误的认知。就是大家的工资一样，所以全国每个人交的五险一金也是一样的。五险一金是严格按照个人工资比例交的。
我也不知道我为什么有这么错的离谱的认知。
以前我爸妈一直说国企的福利好。我一直嗤之以鼻。福利高有什么用，工资低啊。
今天我问了三个同学。发现有一个同学自己交2000多的五险一金，另外两个同学自己交1500多的五险一金。加上单位交的他们每个月分别有4000多的五险一金和3000多的五险一金。
而我自己交的是200多一点点的五险，并且没有公积金。
大家都是一个学校，一个专业，同一年毕的业，为什么要让我知道这么残酷的事情。
因为他们进的都是国企，是中石油。想到我曾经嘲笑国企工资低，就觉得特别可笑。
就像你刚发现你比他们高1000的工资，开心的不得了。转头就发现，他们比你高了2000的五险一金。再加上单位交的，就是每个月比你高3000多的五险一金。一个月3000多啊。
于是，我找曾老师普及了一下五险一金。虽然以前曾老师也给我敲黑板普及了很多遍，架不住我不认真听讲啊。
首先社保包含五险，但不仅限于五险。大多数公司交的是五险，当然也有少部分公司是六险。五险是国家要求必须交的。你试用期也必须给你交。当然，有很大一部分小公司不会在你试用期交5险。至于有很多小公司你转正也不给你交5险，就不属于我的知识范围了。一定要捍卫自己的合法权益。详情请参考《劳动法》。
公积金独立于社保之外。不是国家强制交的。所以面试的时候公司说我们交社保。一定要问清楚社保是几险几金。甚至要问他给你交的社保是哪档。
大部分公司交的是五险一金：分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。有的是六险两金，多的是意外伤害保险和企业年金。
社保分三档：一档、二档、三档。一档交的最高，三档交的最少。一般公司都给你交的三档。它是按照比例交的。公司给你交一部分，你自己交一部分。单位交的比例会比个人交的比例稍高一些。但我个人觉得10000以下的公司都是差不多的。
每个市都有一个不同的缴费基数。深圳的是2150。也就是说你公司是按照缴费基数×三档比例（大概大部分公司交的是三档吧，反正我的是）给你交的社保。而不是按照你的实际工资×三档比例。这就是为什么有的人工资涨了，社保交的钱是一样的。
不过也有人的社保是按照实际的公司×该档比例。具体也是看公司。
所以知道为什么国企福利好了吧。人家不仅稳定，五险一金也是真的高啊。
社保和公积金可以去该市社保网站和公积金网站查，也可以在支付宝城市服务社保查询和公积金查询里查看。还能分别看到公司及个人交的钱数。
如果曾老师的知识不全或者有错误的话，欢迎指正补充。
我真的好难过。
本文由“最美的时光雨依账号”发布，2018年6月9日
