最近几年一直在银行工作，觉得每家银行的IT部门的种族构成大同小异，实在是很有意思。
以我目测美国银行业的IT部门印度，美国，中国和俄罗斯四大国起码占了90%以上。以我工作的上一个银行为例，基本上是印度人占一半以上，美国人加中国人占四分之一左右，剩下的由各国人民组成。这家美国数一数二的银行大概是很具代表性的。
当时招我进去的大老板是美国人，然后直接领导我的是印度人M, 项目经理是个印度人女子S，同事里还有6个印度人，3个美国人再加我一个中国人。其实我们部门在印度的分部还有4～5个人，再加上去就更不得了了。
我同时需要经常和商务部门的两个经理打交道，他们都是美国人。银行的核心业务多半是美国人，特别是高级职位仍然是白人男性占主导。总部大楼里仍然是白人居多，一进IT部门的楼种族构成变化就很大了。
虽然都是印度人，但是他们也是有很多区别的。比如直接从印度招来的会抱成一个小团，不太和外人交流。其实我觉得他们人很好，也很想和他们多交谈，但是文化障碍比较大，经常无话可说。
包括我的小老板M也是直接从印度空降过来的，他的技术非常强，在美国也工作7，8年了，但是觉得他和其他的美国经理在交流上仍然有比较大的障碍，经常为工作的事吵得一塌糊涂，其中相当部分是因为思维方式有所不同。
另外一种印度人就是在美国读的大学或者研究生，在美国多年，已经非常美国化了，这种一般都会很好相处，除非是人本身非常讨厌。我在那里就遇到一个小人，不但个头小，心眼也坏。经常当着其他经理的面对我耍威风，结果被经理喊去谈话以后就乖了。
但是项目经理S人就非常好，特别容易相处，是人人喜欢的甜心。组里还有一个小印是在美国出生的，刚刚大学毕业，那就和美国人没有什么区别了。我注意到他中午吃饭总是和3个美国同事在一起而不是和印度人扎堆。
我的3个美国同事都有令人惊叹的学历，一个年长的是MIT的本科，斯坦福的硕士，老婆是个医生，但是也就安安心心地当一个技术组长，对管理别人豪无兴趣。另外一个年轻人是普林斯顿毕业的，我家老二被录取时还抓住他问了不少问题。看样子以后就是会升管理层的那种。
对我来说除了中国人以外，当然是和美国人最容易打交道。奇怪的是我工作的小组里很少遇到中国人，虽然看见隔壁一个组80%都是中国人。听说因为那个组的老板是中国人，所以也学印度人下面就招一堆中国人，说是容易交流，大老板也不好说什么。远远听见他们中午约着去吃麻辣香锅，我只有羡慕的份。
另外要特别提一下女程序员里99%是印度，中国和俄罗斯人（包括前苏联）这三个国家的，不知道是什么原因。但是总的说来还是非常少，加上我的运气不好，很难遇到女程序员，这导致我工作的时候经常找不着伴的感觉。所以现在遇到一个牙买加的女程序员就像遇到了一个宝！
