职场老油条让人厌,希望你不是那种人

《完美关系》职场新人江达琳上任DL总裁,下属各种瞧不上,不配合,第一场发布会亮相前,办公室的人聚在会议室,江达琳第1次问:稿子呢?舒晴双手搭在发言稿上,淡定回答:稿子已经提交斯黛拉审核了。

所谓的商讨,也只是等斯黛拉来,所有人相对无言。直到斯黛拉来后撂下一句话,“你们都商量好了吧,没有时间了,都去干活儿吧。”江达琳又问已经起身离开的舒晴,我的稿子.......舒晴指向桌子,就在那里啊。

真讨厌的,给就给,不给就不给,好好说话,不成吗?

《厚黑学》揭示了办事秘诀:“锯箭法”,何为“锯箭法”:

有人中箭,请外科医生治疗,医生将箭杆锯下,即索谢礼。问何不将箭头取出?答:“这是内科的事,你去寻内科好了。”

又如,有人求我办一件事,我说:“此事我很赞成,但是还要同某人商量。”

“给新人的体验感是看起来都很自然,合乎当下的场景逻辑又没法反驳”,这就是老员工深谙职场规则表现出来的坏习惯。

但凡与世间琐碎周旋的人,如果不想被负能量消耗吞噬,那就把这些负能量踩到脚下化为泥土,踏着脚下的泥土一步步站高望远。

假如有人在你面前胁肩谄笑,事事要好,你须谨防他变而为黑。你若一朝失势,首先坠井下石的即是这类人。

假如有人在你面前肆意凌侮,诸多不情,你也不须怨恨。你若一朝得志,他自然会变而为厚,在你面前,事事要好。

                                                                ——《厚黑学》


其实,三观正,知世故而不世故,永远不踩低捧高,才是聪明人的做法。

曾经,怀了身孕的甄嬛仍然被皇上禁足碎玉轩,没有皇上怜惜,甄家也没被皇上放过,那段时间,眼看甄嬛没有任何可以依靠的东西,很多人都觉得甄嬛再也不可能翻身了。旁人都对她的态度360度转弯,从阿谀奉承到退避三舍,连昔日的好姐妹也是落井下石。

有一天,祺嫔和欣贵人在花园里遇到了失宠的甄嬛,祺嫔见到了甄嬛一副鄙视,欣贵人仍向甄嬛问安,“莞嫔娘娘吉祥”。祺贵人跟欣贵人说不必对这样的罪臣之女行大礼。

甄嬛也是知恩图报的一个人,欣贵人的这6个字,在甄嬛回宫之后,保了她自己一生平安。


更何况花无百日红,这个规则也很适用于职场。

看公司里每年一批批的新人,总是更有才华更阳光更年轻,他们看起来是那么的未来可期。不用担心什么长江后浪推前浪,作为一个职场老人,需要做的是对新人们扶上马送一程,播种善良才能收获善意。

《非暴力沟通》的作者马歇尔卢森堡认为“我相信,人天生热爱生命,乐于互助。”所以,我们难以避免来自周围的暴力语言,但我们可以选择使用非暴力沟通不受害,促成双方理解。


用非暴力沟通的方式对待他人

比如看到某个同事迟到了30分钟,领导会习惯直接说他经常迟到,苛责他没有时间观念。这种方式就会导致对方倾向听到的是批评,马上就会发生争执。

这背后的根本原因是,当人们习惯对看到人及行为做出反应,给出批判和分析,将观察和评论混为一谈。我们需要练习不带评论的观察,不鼓励绝对化的语言。

“你迟到了30分钟,是有什么事情吗?”这就是不带评论的观察,客观描述事实。

另外,也要善于表达感受,通过建立表达感受的词汇表,而不是表达想法。感受来自于我们的需要和期待,以及对他人言行的看法。

首先想一想到底是什么事情让你生气,体会自己的需要,表达感受,直接说出你的需要。然后有个沟通公式“我观察到。。我感觉。。是因为。。我请求。。”

认真倾听和反馈,这样的沟通才是对别人没有没有埋怨、批评、指责、挖苦、嘲笑的语言伤害的正确表达方式。也是被职场新人喜欢的方式。

谁都会从职场新人到老人,千万避免成为那些给新人使绊儿的老油条哦。

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