前面我们讲到一个人想要成功，想要改变现状！
首先就是要有理想！
要像渴望呼吸一样去渴望成功，而不只是喊喊口号但是不付诸行动。
那么今天我们来聊一下在有了理想之后，我们怎么样去将它落地，这里就关系到一个工作方法。
我们要知道，实现理想需要勤奋、需要坚持！
但是勤奋和坚持不代表“蛮干”。
我喜欢勤奋的人，但是不喜欢那种为了工作就埋头干而不讲究方法的人。
不是你工作时间越久，就代表你工作能力越强，大家说是不是？（是）
为什么有人一辈子都在辛苦地工作，因为他们一直用最差地技能和30%地力量去做事情。
那么怎么去找到这个工作方法？
方法都是在一次次自我检讨，一次次自我纠正中得来的。
没有人天生就很会工作，就很能干的！
大家来想一下，我们在平时的工作中会不会遇到问题？肯定会是不是？（是的）
就比如我明明全力以赴了，为什么业绩还是上不去呢？我明明加班加点地做这个程序了，为什么还是会出问题呢？
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我明明很认真地写文章了，为什么阅读量还是上不去呢？我们在座的各位是不是都有过这样的疑虑？（是的）
成功有成功的经验, 失败有失败的教训。那出现这样的问题要怎么做？
关键就是在发现问题之后，追着这个问题去自我检讨，或是找到你的上司做一次交流，通过你的上司来检讨自己，去客观地分析。
没什么问题是解决不了的，怕就怕你遇到问题捂着，捂着捂着就完了！
我以前听过一个老师说过这样一个事情，他讲到一个场景，他之前在日资公司当过副总经理，他说在那个公司工作的时候。
大家都是这样做的，他说当他一个问题不会解决去找上司的时候，一般开场都是这样的：“某某总经理，实在不好意思，我太笨了，这个问题我想了半天没有想出来，能不能请您指导一下？”听完后什么感受？这是其中一种方式。
另一种方式是什么呢？我们能不能每隔一段时间，就去主动地请教自己的上司，问问上司“我哪儿做得还不够好，我有没有让你感觉到很难做，我有没有让你满意呢？”我这样讲大家能够理解么？（能）
我相信很少有人会去这样做！我当时在职场我就是这样做的，因为当你这样去做了，你才能够明白上司对你有什么样的期望，听懂了么？（听懂了）
上司会给你指导，他会教给你方法，这比你自己在那里闷头苦想要有效得多。
当然能够像我上面说的那样去做的人，他/她一定是很优秀的，因为这样的人有想要变得更好的心，也就是我们经常说的“上进心”。
真的，我们每个人都要对自己有要求，要有上进心，那样我们才能进步，大家说是不是？（是）
但是我们大部分人不要说主动去请教上司了，他工作做得不好，上司稍微说两句，他就心里有想法了，就不开心，甚至还要强词夺理，跟你顶嘴。这就是大部分平庸的人的做法。
你们想一想这样的人，事情做得不好，却不知道改进，还能一副理直气壮的样子，别人好心给了建议呢也听不进去，吊儿郎当的，这都是哪里来的自信？
我们一定要记住，当别人给你1个建议，一定是思考过不止一次，而且说出来之前是经过深思熟虑才会给你讲，要谨记在心，要珍惜这样的机会啊！
我们要进步，不能指望着每时每刻都有人在后面鞭策着你，给你纠正这纠正那的呀！
很多时候，你的表现你的上司不满意，但是你的上司可能没有跟你说！
你的父母对你可能有不满意的地方？但是你的父母可能也没跟你说，道理是什么大家知道么？
因为说了，你有可能会不接受!
所以当我们有这个主动的态度去请教的时候，就不一样了，主动沟通很多问题就会迎刃而解。
我们很多时候，就是多了一点“死不认账”，少了一点“主动”，所以做事情会觉得很吃力，结果也不尽如人意。
你整天想着上司主动教你，那请到学校去，你去交学费而不是你领工资。我说的对不对？（对）
记住，业绩是要靠自觉自律自励的，优秀的人从来都是“马不扬鞭自奋蹄”！
本文由会搜科技股份的创始人
高黄清先生现场分享摘录整理而成
